Перевод сотрудников

Прошу помочь в разрешении ситуации:
с 29.09.2008 у меня начальник сектора (Сотрудник А) уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Я хочу перевести ведущего специалиста (Сотрудник Б) временно, на период отсутствия сотрудника А, на должность начальника сектора. Также хочу перевести специалиста (Сотрудника В) на должность ведущего специалиста (временно, на период временного перевода сотрудника Б). И хочу принять сотрудника со стороны (кандидат Г) на должность специалиста.

- Возможно ли осуществление тройного перевода?

- Сохраняется ли рабочее место за сотрудником Б? (на основании чего?)

- Сохраняется ли рабочее место за сотрудником В? (на основании чего?)

- Могу ли я принять кандидата Г временно и с какой формулировкой в приказе?

- Какие должны быть формулировки в приказах у сотрудников Б и В?

- Нужно ли будет делать дополнительные соглашения с сотрудниками Б и В?

-Должна ли я делать запись в трудовой книжке о переводе сотрудников Б и В?

- Если я не могу этого сделать, поясните, пожалуйста, почему?

_________________
Ничто не зря!

Может быть посоветуете профессиональных консультантов?

_________________
Ничто не зря!

Рассматривайте каждый перевод в отдельности.
Это возможно?
Возможно.
Количество переводов на Ваше усмотрение, главное, чтобы каждый перевод был законен и должным образом оформлен.
Ситуация у Вас анекдотична, но законна.
Всех оформляйте как ВРИО на период отсутствия предыдущего сотрудника.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо большое!

_________________
Ничто не зря!

Добрый день!
У меня такая ситуация:
С 22.09.2008 сотрудник А (начальник сектора) уходит в декретный отпуск. Потом в отпуск по уходу за ребенком (это на год, два,..).
Я хочу возложить обязанности начальника сектора на сотрудника Б (ведущий специалист).
Вопрос:
1. Могу ли я это сделать? (приказ об И.о.) с формулировкой: на период отсутствия основного работника назначить исполняющим обязанности начальника сектора… с 22.09.2008.
2. Нужно ли будет делать доп. соглашение в этом случае?

_________________
Ничто не зря!

Просьба:
Пишите все вопросы в одной теме.
Так проще всем.

По п. 1.: Про то и речь.
По п.2.: Доп. о чем и с кем?...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаем ли со специалистом, если мы на него возлагаем дополнительные обязанности?
Или достаточно приказа на исполнение обязанностей?

_________________
Ничто не зря!

Хватит приказа и подписи сотрудника "ознакомлен".
Учитывая то, что у Вас замороченный документооборот - можно сделать доп. соглашение.
Только зачем?.. если все согласны...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо!

_________________
Ничто не зря!

да уж, я бы с таким делом не шутила. тут нужен специалист, чтобы все законно было, а то потом проблем много будет.

_________________
:-*