Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
olgaEg
 
СообщениеДобавлено: 26.03.09 17:57 

Зарегистрирован: 21.03.09 20:31
Сообщения: 8
это то же вариант!
но а как же один из принципов системы мотиваций: "метод кнута и пряника"? а то как то одни пряники получаются
Вернуться к началу
 
 
zaosmu55
  Re: Формирование зарплаты главного инженера
СообщениеДобавлено: 23.11.10 12:38 

Зарегистрирован: 17.11.10 19:20
Сообщения: 1
olgaEg писал(а):
Здравствуйте!
Возникла проблема с формированием заработной платы главного инженера. Компания осуществляет работы по монтажу лифтового оборудования. Дело в том, что летом- в отсутствии эк. кризиса, объемы прибыли были довольно большие, но сейчас значительно сократились. Его зарплата формировалась оклад + % от выручки, в среднем выходило около 120 000 рублей. При сегодняшних темпах такую зарплату платить просто не возможно. Подскажите как лучше сформировать его зарплату? если ли смысл привязывать его зарплату к % или же установить фиксированный оклад?


Мне кажется, нет резона только устанавливать фиксированный оклад, иначе получается полное отсутствие какой-либо мотивации, в случае же с окладом и % присутствует как-никак а все же и личная заинтересованность работника. Почему бы просто не пересмотреть размеры оклада и процентной ставки?)
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2019