olgaEg писал(а):
Здравствуйте!
Возникла проблема с формированием заработной платы главного инженера. Компания осуществляет работы по
[...]. Дело в том, что летом- в отсутствии эк. кризиса, объемы прибыли были довольно большие, но сейчас значительно сократились. Его зарплата формировалась оклад + % от выручки, в среднем выходило около 120 000 рублей. При сегодняшних темпах такую зарплату платить просто не возможно. Подскажите как лучше сформировать его зарплату? если ли смысл привязывать его зарплату к % или же установить фиксированный оклад?
Мне кажется, нет резона только устанавливать фиксированный оклад, иначе получается полное отсутствие какой-либо мотивации, в случае же с окладом и % присутствует как-никак а все же и личная заинтересованность работника. Почему бы просто не пересмотреть размеры оклада и процентной ставки?)
Вход
Правила
FAQ
Поиск
Добавлено: 26.03.09 17:57