Ассесмент-центр

Во многих организациях для принятия решений в области управления персоналом проводится оценка эффективности деятельности и потенциала сотрудников. Особую популярность приобрела процедура под названием «ассесмент - центр». У меня вопросы к HR, кто сталкивался и имеет опыт проведения ассесмента.
1. Как часто нужно проводить данную методику в компании с численностью более 1500 человек.
2. Количество наблюдамых в деловых играх.
3. Обработка результатов должна делаться через призму психологии или все же через профессиональные компетенции.

В принципе это нужно везде, где руководство смотрит хоть чуть дальше сегодняшнего дня.
Но вот частота и методика очень сильно зависит от типа фирмы.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Коллеги, у меня вопрос, есть необходимость создать ассессмент-центр в Вузе для оценки выпускников выходящих на рынок труда. Нужно – ли получать специальные разрешения для его создания, или вступать в саморегулируемые организации оценщиков. Нужно ли его лицензирование, сертификация оценщиков и пр. Есть ли какие-нибудь особенности при его создании? Спасибо.

Это будет самостоятельное юр. лицо или на базе ВУЗа - т.е. его отдел?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Добрый день, это будет отдельное юр. лицо. Существует некоммерческое партнерство выпускников-экономистов «Лига экономистов». Вот на базе этого партнерства и хочу создать ассессмент-центр. Дополнительно, планирую проводить научные исследования по вопросам оценки выпускника, специалиста, персонала компании. Главная задача, создать независимого оценщика включающих в себя экспертов со стороны Вуза, работодателей, выпускников.

Хм...
А Вам это зачем?
Как Вы планируете зарабатывать на этом $$$?
О чем бы разговор ни шел - он о деньгах.
С кого и как Вы планируете брать деньги?

К слову.
Многие известные мне фирмы, занимающиеся обучением в виде курсов, получили лицензию на обучение, хотя она вроде необязательна.
На Форуме вопрос этот разбирали, но давно.
Я не помню уже.

Вообще лицензия пригодится.

Главное - коммерческий вопрос решите - на что будете жить?
НКО тоже хочет денег.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо. Czyan, я понял, вы не совсем в курсе что, означает Ассессмент персонала. Это не совсем обучение. Что касается образования, то лицензия нужна, безусловно. Меня, конкретно волнует лицензирование оценочной деятельности (оценка персонала). Есть на форуме специалисты готовые помочь в этом вопросе? Хочется получить квалифицированный ответ, без воды.

P.S. (Czyan, что касается $$$, то в законе о некоммерческих организациях уточняется порядок работы Некоммерческого партнерства )

Лицензия нужна исключительно если вы по итогам обучения присваиваете квалификацию. В случаях оценки или усовершенствования навыков лицензия не нужна.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Я спрашиваю с учетом будущих планов.

Что такое НКО я знаю - организовывал, работал, был председателем.
Мои вопросы остаются в силе.

Без лицензии грош цена Вашей "оценочной" деятельности.
Вот потому - планы и что хотите дальше?

И...
Не путайте с оценщиками - жаргонизм мешает пониманию.
Вы не оценщики, а кадровики.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Александр Горшунов, Вам спасибо!