Сдельная оплата труда

Доброе время суток
У меня тут возникла проблемка на производстве ПРОШУ ПОМОЩИ, хочу сделать зарплату не месячную а по изготовлению каждой детали все производимые вещи состоят из 3-5 деталей, Но очень большая разновидность производимой деталей около 20-30 видов
средняя приболь за выпускаймый товар 1000 рублей!!! помогите если это возможно как подсщитать чтобы распределить зарплату то в данный момент сложно сказать что сколько кто делает так как проработали всего 2 месяца
например:

Монгал
1) прибыль 1000руб
2) материал 900руб , расходники 35руб
3) время изготовления 27 мин
4) количество 4 детали
5)
1 человек - сварка
2 - нарезка метала
3 - управленец
6) зарплата каждого 30 т.р.
7) месячный оборот приблезительно 500.000 т.р.
Если можно распешите по формуле зарание спасибо

По идее у вас сейчас оплата похожа на окладную, так?
Хотите привязать к тарифной ставке или по сдельно, но не знаете, как нормировать каждого рабочего из-за дифференциации профессий, так? Или совсем другое предполагается?

Как только введете сделку на предприятии сразу возникнет куча проблем, одни детали выпускаются быстрее (или некоторые процессы быстрее), другие медленнее, те кто быстрее, начнут создавать вам горы незавершенки в производстве, сжирая ваши ресурсы (сырье), и будут обижаться на вас если вы сырье не будете им давать, так как это будет лишать их (рабочих) заработка. Все это приведет как к конфликтам, так и к истощению оборотки.
С ув.

Думаю, что стоит применить в данном случае так называемый функционально-стоимостной анализ производства. Но для этого Вы должны иметь отнормированные технологические маршруты изготовления ваших изделий + стоимость станко-часа простоя, работы и ремонта используемого оборудования + составить производственное расписание работ. Остальное - дело техники.

Для того, чтобы этого избежать, нужно оплачивать не детали, а сданные проекты.
При этом каждый участвовавший в сдаче имеет определенную сумму от бюджета ФОТ производству.
Это стимул помогать друг другу и сдавать ГОТОВУЮ продукцию, а не горы деталюшек.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

На практике получается иначе. Парадокс в том, что руководство идя на "сделку" полагает, что это постоянный стимул (и сотрудники будут хотеть работать больше и зарабатывать больше), однако у большинства работников есть своя зона комфорта с точки зрения количества зарабатываемых денег, которую при сдельной форме оплаты труда они находят очень быстро (некий баланс между усилиями и вознаграждением) и далее они ускоряться или напрягаться не будут.

Опасность данной формы оплату труда еще и вот в чем, у руководителя всего два рычага воздействия: кадровая политика (принять, уволить, повысить должность, понизить) и денежное стимулирование. В случае "сделки" один рычаг добровольно передается в коллектив, т.е. не вы будете ими управлять, а они вами. И любая попытка заставить работать больше (рынок требует) приведет к шантажу со стороны коллектива и вымогательству еще большего количества денег.
С ув.

Я знаю, как это работает на практике.
Профсоюзы нужно давить - это зло.
Нужен жесткий начпро, который не даст спать рабочим.
Разделять и властвовать.
Дифференцировать по вкладу, отдаче и лояльности.
Позиция такая - если люди работают и они лояльны - они зарабатывают, если не работают и/или нелояльны - идут на биржу.
Необходимо мониторить состояние дел в коллективе - и избавляться от "раскачивающих лодку".
А такого, чтобы придумал инструмент управления и забыл - такого не бывает.
Это же люди - каждый со своими тараканами в голове.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Где то я это уже слышал , я не так категоричен, и считаю, что как раз управленческие приемы позволяют управлять эффективнее кнута.
Форма оплаты труда как раз один из важнейших механизмов, и правильно выбранная и привязанная к целевым показателям, дает больший эффект чем "лающая собака" в цеху.
С ув. Алексей

Без сочетания кнута и пряника никуда.
Увы.
Я пытался... по отдельности все хорошие, добрые, умные и понимающие...
Но если все эти добрые не будут знать, что шаг в сторону будет наказываться - все летит в .... и на ...
Вот и приходится постоянно балансировать между анархией и диктатурой.
И практика показала - у диктатуры шансов на выживание больше.
Люди готовы платить частью свободы за стабильность и уверенность в будущем - это верно и для фирмы, и для экономики, и для страны.
Те, кто имею достаточную самомотивацию - очень быстро становятся отличными управленцами.
Но ТОП-менеджеров к станку не поставишь.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Если не хватает умения - тогда как раз поможет "лающая собака", ага) Тут, смотрю, суперпростой способ предложили.



А вам лишь бы всех к станку, пролетарий)