Нужно написать письмо о выплате З/П

Ситуация следующая: невыплачивается З/П больше 2 месяцев.
Нужно написать письмо с "угрозами" якобы приостанавливается деятельность до полной выплаты как правильно это оформить. Если дадите текст письма буду признателен.
Заранее всем спасибо.

А че тут придумывать? Как есть так и пишите, ежели не так то так, и всех делов. Кстати, в Украине за невыплату з/п есть уголовная статья, так что у нас можно и на нее сослаться.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Надо грамотно с юридической точки зрения составить это письмо

Дык по форуму грамотно не составить. Надо ваш трудовой договор читать и все трудовые инструкции вашей конторы.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

1. Советую с "угрозами" не перебарщивать. Что значит - приостанавливается деятельность? При грамотном юристе с такими не основанными угрозами вполне можно самому попасть под УД.
2. Жалоба в прокуратуру. Желательно - коллективная. Не знаю, как в России, но в Украине действительно можно легко загнать директора под монастырь по невыплате з/п.
Текст в произвольной форме

Прокурору.....
Членов трудового коллектива.....

Жалоба

Уведомляем Вас о том, что на предприятии.... не выплачивается зп.
В частности....

Смотрите, кстати, что бы у вас все было по белому. ЗП по ведомости, копия приказа о назначении, копия трудового договора. Желательно копию коллективного договора приложить, если есть.
О "черной части" зарплаты в прокуратуре даже не заикайтесь ни в коем случае.

Сдается мне, что то такое было в РФ по поводу солидарной ответственности по зп в конверте..
Или это только законопроект был? Не важно. Все равно не упоминайте.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Почитайте ТК. Работодателю пишется письмо о том, что работник приостанавливает работу в связи с невыплатой ЗП более 2-х месяцев в 2-х экземплярах (на одном отметка о получении). Если отказываются ставить отметку - заказное письмо по почте и сохраняете квитанцию. Данный период будет оплачиваемым в размере 2/3 от ЗП.

Образец могу скинуть попозже (документы в рабочем ноутбуке), но надо учитывать специфику отношений. Ведь претензия - это по сути то же исковое заявление.

Претензия должна быть четкой и лаконичной, должны быть указаны требования, сроки их исполнения и "угоза" обращением в суд, е сли вопрос не решится.

Зделай проще напиши заявление и отправь по почте в свое контору, заявление следущего хорактера "Прошу предоставить копию трудового договора, копию трудовой книжке, справку 2НДФЛ, справку о задолженности, да и еще напише в заявлении что он в двух энкзенплярах" смысол такой ты получаешь доки, пишишь заявления в трудовую инспекцию, трудовая инспекция возбуждает дело, еди с проверкой в фиму, по результатом проверки выносить определения о взыскании ЗП и % за задержку выплаты ЗП...можно не посылать это заявления по почте а напечатать, подписать, пойти в кадры зарегистрировать поставить входящий № что они принили у тебя заявленя, да и еще напиши в заявлении что ты просишь предоставить доки в 10 дневный срок, чтобы они направили тебе на почту (домой) ну что то типо того! в результате тебе выплатят ЗП можно просить чтобы перечислели на твой собственный счет и % за задержку.

Приостановление собственной работы? Иное дело.
А то приходилось неоднократно наблюдать жесткое противостояние между бывшими сотрудниками и предприятием.
В таких случаях угрозы именно заблокировать хозяйственно-финансовую деятельность предприятия могут привести к возбуждению уголовного дела по факту противодействия хд, нарушению имущественных нематериальных прав и посягательству на деловую репутацию.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

а то что тебе написал какойто там умник чтобы написать заявление что ты прекратишь работать до тех пор пока не заплатят, попахивает забастовкой,
Да и еще есть по почте будет отправлять то качено же заказным с простым уведолением, да и еще есть в этой истории оди подводный камень, это то что после такого шантажа ЗП у фирмы будь готов к подставе работодателя, что он тебя может уволить по статье напимер "Прогул" или неполное служебное соответствие ну кароче захотят сделать тебе подлянку сделают, и напишут в трудовой уволен по статье, если ты готов на то что я тебе предложил то будь готов быть пушистым и мягким 2-3 месяца и без опозданий, а вообще я бы посоветывал уволиться после того как ты получишь доки, по трудовому кодексу работодатель обязан расчитаться с работником в день увольнения. ну там решай сам, что бы не произошло помно закон как дышло куда повернешь туда и вышло! Удачи

Андрей Стадник не пишу тут ему всякий бред, какое уголовное дело, ты что???? ты открой трудовой кодекс и посматри! PS смотри и делай как я тебе сказал не слушай не каких тут умников.