Признаки надёжности работника

Подскажите, пожалуйста, по каким признакам можно судить о
надёжности работника.

Признаков много
потенциальный соискатель,в будущем сотрудник должен обладать непременно:
нравственными качествами, безусловно положительными (если брать на работу безнравственного сотрудника, на него нельзя возложить определенные задачи, и при определенных обстоятельствах он может Вас подвести...) предать огласке коммерческую тайну...
Профессионализм учитываться также должен
Социальное происхождение сотрудника
Проверка личностных качеств путем моделирования конфликтной ситуации....

Ну Танюша ты загнула,..

Нравственные качесва личности - что это такое? Кто судит что нравственно а что нет? А может вы уже лезете к конституционные права человека ?

Социальное происхождение? Это что еще за [цензура] собачье? Всмысле кулак или интелегент?




Судите по делам!

1. Узнайте про него максимум с прошлой работы

2. Дайте ему ответственное дело и посмотрите как он себя поведет


Каждый человек разный и каждый раз не одинаков, для одного показатель, а для другого лишь болтовня...

Что мы понимаем под "надежностью сотрудника"?
Его лояльность?
Уверенность в том, что он не разгласит конфиденциальную информацию?
Что он не уйдет к конкуренту, если мы начнем "затягивать гайки" и прессовать его?
Или, что он быстро найдет выход в сложной ситуации на переговорах, или при выполнении работ, связанных с имиджем фирмы?
Давайте конкретизировать.

_________________
С уважением,
Александр Фабричников

Если по ПРИЗНАКАМ, то ни по каким
Судить надо по той деятельности, по которой он будет у Вас работать (согласен с Алексеем К). Если не работал до этого - положитесь на интуицию. Надеюсь, вы достаточно опытны в этом плане.

Если иметь в виду прогноз долгосрочности сотрудничества, то некоторое представление о этом может дать трудовая история предыдущая. Хотя и это не гарантия.

Если речь идет о его поведении в той или иной ситуации (в том числе: предаст/не предаст), то тут никакое собеседование, сколь угодно продолжительное или основательное, 100% гарантии не даст.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

А может быть есть смысл попробовать поведенческие рейтинговые шкалы.
Согласен - не все так просто. Но, как говориться на безрыбье и рак рыба.

_________________
З Вами бу Ваш Геній!

Посадить одного в кабинете на одну неделю, и не трогать, если сам попросит работу значит давайте, а если нет?. только на интуицию!

Наше всем с кисточкой!

Предлагаю вернуться к истокам.


Давайте определимся в термине и точно определим что такое "надежность". Тогда можно говорить о признаках.

_________________
З Вами бу Ваш Геній!

признаком надежности является МОТИВ. Если есть мотив оставаться надежным, не уходить из компании, не предавать руководителя и т.д., то человек будет надежным. Остальное - весьма непредсказуемо. Понимаю, что общо. Но работает железно

_________________
Foerdern durch fordern!