Сокращение управленческих расходов

Добрый день, помогите с принятием решением.
Дело обстоит так: на предприятии с каждым годом, не зависимо от объема производства, растут общехозяйственные расходы. В отчетном периоде величина которых превысила величину получаемой валовой прибыли, в итоге чего образовался убыток. Структура управленческих расходов: 90% - з/п + отчисления + резервы на отпуска. Меньше 5%: материальные, амортизация, и прочие. З/П АУП содержит значительную переменную часть (т.е. директор не скуп на премиальные).
Предприятие относиться к строительной отросли.
Вопрос: 1) Как правильно (без оттока АУП) сократить з/п?
2) Есть ли другие варианты по сокращению общехозяйственных расходов?
3) Есть ли другие варианты выхода из сложившейся ситуации?

Увеличивать объемы производства (строительство?), не увеличивая при этом штат.
Начнете урезать ФОТ - все посыпется.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Объем производства увеличивали на 5%, с/с (стр. 020) увеличилась на 5% (соответственно). Управленческие расходы увеличились на 16%. Вот из-за этого предлагать увеличение объема - нерационально. Если есть такой рычаг который позволил бы увеличить объемы а общехозяйственные оставить на неизменном уровне!

Блин! А как вы умудряетесь увеличивать управленческие расходы на 16 % при увеличении производства на 5 %?
Это что ж с расходами вытворять надо? Попробуйте сами себе на бумажке алгоритм расписать, тогда станет ясно, что в ваших расходах явно лишнее.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

90% в удельном весе управленческих расходов сидит з/п АУП (повременно-премиальная). Что бонально урезать з/п? В организационной структуре АУП, в принципе нет ни кого лишнего.

Дистанционно мы вам вряд ли чего умного скажем. Факт, что при росте производства на 5 %, время управления этим ростом не могло вырасти на 16 %. Посему повторю уже даденый совет. Распишите на бумажке (ексельке) затраты на производство, на управление, нарисуйте денежный потоки и попробуйте найти дыры во всем этом.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

А чего у Вас сдельная зарплата висит в общих издержках? Она относится к прямой себестоимости

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Подскажите каким образом увязать себестоимость работ (услуг) и управленческие расходы, если они списывают в конце отчетного периода на фин. результат?
Сокращение з/п это не гуманный способ управлением расходов. Но все таки, есть ли какие нибудь нормативно-правовые акты на основании которых можно было управлять (снизить) премиальной частью з/п АУП.

На сколько мне известно повремено-премиальная система оплата труда -это оклад+премия. И оклад делиться на норму времени и умножаеться на факт. отраб. время

Насколько я знаю, сейчас нет никаких правовых норм, определяющих нормы зарплат. Зарплата есть результат договорных отношений между работником и работодателем.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов