Наше всем с кисточкой!
Я исходил из того, что правда и истина не всегда одно и то же. Теперь по пунктам.
1. Истина в том что
Цитата:
Если шефу хочется чего- лучше дать... нужно идти от потребностей. И конечно шефа. Априоре - ему виднее.
2. Очень спорное утверждение, которое может быть правдой, но не может быть истиной.
Цитата:
сколько не пытался работать с тестами - малоэффективно. По большей части нормальных тестов нет.
Тесты есть, их надо просто применять для решения тех задач, для которых они создавались. А для этого надо знать психодиагностику и теоретические основы теста.
3. Так тоже можно. И если проводить грамотно, то результат, наверняка, будет хорошим.
Цитата:
Климат хорошо изучать, проводя массовую социологическую оценку. Неплохо подходит 360 - с одной стороны бизнес-направленность, вопросы по теме работы задают, а за кадром видно что, кто и как.
Но это не единственный способ. Выбор способа зависит от задач и ресурсов.
4. Это точно не может быть правдой.
Цитата:
Кеттела нормального нет ни у кого кроме СХЛ.
Потому, что нормальный Кэттелл есть в книге Большакова. Лично проверил на выборке почти в 15 тыс. человек (работники крупных промышленных предприятий).
5. Справедливое утверждение при учете ряда факторов.
Цитата:
Самое надежное тестирование при приеме на работу - асессмент центр для кандидатов.
Как минимум с оглядкой на решаемую задачу. Есть другие задачи, которые асессмент-центр не решает, но решает психологическое тестирование.
Вход
Правила
FAQ
Поиск
Добавлено: 16.07.04 22:05 
. Это здорово, что шеф загорелся гуманитарной темой оценки. Обычно существует отдел кадров и ладно, жалоб нет - порядок. Думаю, что используя маркетинговый подход нужно идти от потребностей. И конечно шефа. Априоре - ему виднее.
вопрос уставной для этого форума - я думал, что поиграл светлыми мыслями и даже представляться не придется, ум 
сразу будет распознан! 10 лет hrm на разных этапах развития и hr функциях. Люблю практически применять любые знания и инструменты в работе, в т.ч. псих.тесты. Прошу заранее прощения, если кто почувствовал себя некомфортно из-за моей резкой ремарки на тему количества качественных бизнес-тестов - намучался с теорией, а шеф всегда просит не просто практической пользы, да еще чтоб с экономическим обоснованием.
Просто такая реакция бывает как правило при непрофессиональном применении тестов. Поэтому я хотел сразу уточнить с одной стороны и уровень разговора, и уровень используемой терминологии, и характер оценки.
