Как внедрить на фирме корпоративную культуру

Вах,вах,вах! КК! Шесть лет предприятию! Дир. требует Внедрять!
В настоящее время, КК Вашего предприятия допускает наличие Вашего директора и его требований! Она у Вас есть, ее не может не быть! Но, ее уровень ярко продемонстрирован в требовании директора "внедрить" КК. Культура имеет исторические предпосылки, ее нужно прививать и взрасчивать.
Для начала, попробуйте оценить опыт Вашего предприятия в структуре внутренних/ внешних взаимоотношений, традиций и т.д. Затем, на основе сформированной информации, выработайте ряд общепризнаваемых норм, стандартов и начните их активно пропагандировать.
Директору подсуньте пару журналов из общего менеджмента.
Может, что и выйдет.
С уважением.

Наше всем с кисточкой!

Таки-да...
Констатнтин абсолютно прав в том, что КК нельзя внедрить - она есть всегда. Фирм без КК не существует. По определению. Как не существует орла без решки. Но КК можно и нужно оформить. Хорошо, даже оч-здорово, что директор "ощутил" необходимость такого оформления. Лейте воду на его мельницу, возвеличивая его гениальную прозорливость и мудрую дальновидность. И тогда он не только не будет ругать Ваську за то, что тот всю сметану вытаскал, но еще и от себя добавит (в лучшем смысле этого слова).

При этом не забывайте провести его от пути "ощущения" проблемы к ее "пониманию" через "чувствование" и "осознание" оной.

Естественно, что этот путь необходимо пройти самому прежде, чем водить по нему других.

_________________
З Вами бу Ваш Геній!

мне понравилась книга
В. Спивак "Корпоративная культура: теория и практика"

достаточно хорошо и полно.
имхо, корпоративная культура понятие составное. важной частью будет КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА (об этом писалось выше) - отношение к персоналу.

для начала опишите процессы которые происходят в компании сейчас. потом составьте...ИДЕАЛЬНЫЙ ВИД вашей компании и начинайте строить с учетом этих двух документов основы вашей корпоративной культуры.

_________________
"Правильно сформулированный вопрос содержит в себе ответ..."