Мотивация в сфере охраны труда

На прошедешей неделе проводил обследование "узких мест" в одном из московских офисов. Не могу не отметить, хотя это чуть в стороне от темы - там директор требует от сотрудников по максимуму и при этом сам делает для них все. При каждой встрече рассказывает мне, как полковником в Афганистане не потерял ни одного солдата. Мужик одновременно железный и золотой.

По теме. В одной из комнат два стола стоят рядом друг с другом, но отдельно от остальтных. На одном сделали "чайное" место - салфетки, тарелки, чашки с ложками и, естественно, чайник. Другой долго был пустым, потом появилась должность курьера и стол отдали ему. Благо он проводит за ним час-полтора в день.

На мой взгляд специалиста стол курьера - опасная зона. Его место подсознательно считается пустым => не вырабатывается рефлекс осторожности. Работа у людей напряженная => внимание ослаблено. Сотрудников много, чай пьют все => действует закон больших чисел.

Напрашивается выход: пересадить курьера, но некуда. Вот что было предложено: включить этот момент в программу инструктажа по ТБ, и проводить инструктаж в присутствии курьера. Чтобы потенциальный пострадавший был виден невооруженным глазом. Ситуация сразу становится конкретной и запоминается гораздо лучше. И, главное, лучше вспоминается в нужный момент.

Принято было единогласно.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Это называется профессиональная деформация - умение видеть проблемы везде. )))

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

А почему стол курьера считается опасным для него? В чем опасность? Тольок в том, что его могут облить чаем?

И еще... В чем именно в данном примере заключается мотивация, точнее чем мы или к чему мотивируем (я в этом не силен...)?

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Да, мы такие. Нам доказывают, что несчастных случаев на работе не бывает и быть не может, а мы все о бане.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Алексей, разочаровали меня в пух и прах. Предполагал негативное отношение к разделу по охране труда, но, согласитесь, слова "только" и "облить чаем" друг с другом не сочетаются. Не верите - попросите своих сотрудников облить Вас крутым кипятком.

По мотивации - точнее было бы сказать "побуждение к действию", но пусть название останется как есть. Разница существенна только для психологов, а желание прочитать тему, считаю, в моем варианте выше.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Помню-помню, как не со зла пыталась окатить кипятком невовремя подсевшего коллегу...
Чашка оказалась слишком горячая и я ее невольно выпустила из рук - аккурат в его сторону выплеснулся на стол кипяток... Мальчик оказался шустрым, ожегов избежал.

Какие все нежные...
А вообще курьер должен стойко и мужественно переносить все трудности офисной работы.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Подвоха в моем вопросе не было, я просто пытался выяснить оценку опасности места курьера в вашем примере с точки зрения охраны труда. Просто, если исходить из логики, что могут только облить крутым кипятком, то тогда к столу с чаем надо допускать только по одному человеку, а стол изолировать "от общества".. Забыл, человек же еще сам себя может облить, тогда и его как-то надо защитить или запретить пить горячий чай на рабочем месте. Кстати, если человек сам себя ошпарит горячем чаем или кого-то, то это будет производственной травмой?

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Добавлю, что у этой же фирмы есть склад. Уровень пола ниже уровня земли на одну ступеньку. Газели приезжают 3-4 раза в день, коробки не тяжелые, но неудобные в обхвате. Вот с ними грузчики и делают шаг вниз по ступеньке не глядя, коробка весь обзор закрывает. То же и при загрузке.

Оцените и эту ситуацию тоже. Надо ли наварить пандус? или все и так нормально?

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Этого мало. Они ведь наливают чай и идут с ним к своему столу через все коридоры и лестницы. Работа-то не ждет. Любой встречный может оказаться пострадавшим, но для курьера вероятность выше.


Производительность труда упадет. Надо искать компромисс. Как раз такие моменты делают охрану труда искусством, а не сводом правил.


Да, потому что случай произошел при выполнении трудовых обязанностей. Другое дело - какова доля вины администрации и работника.

Вообще тонкостей в вопросе "связан ли случай с производством" миллион. Очень показательный пример здесь: [...]. И, Алексей (Катаев), если дочитаете его до конца, поймете мое предложение о "суживании" темы, сделанное в разделе о развитии форума. Пройдете по ссылке и увидите: сначала все по теме. Потом вдруг идут 2-3-4 пустых сообщения подряд, и возникает желание бросить чтение. Но следующее сообщение оказывается по делу, потом опять вода, потом снова что-нибудь важное.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.