коллективный договор

По условиям коллективного договора распоряжения о привлечении работника к работе в выходные дни оформляются приказами организации-работодателя. Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии, но уведомил об этом данного работника в устной форме (что подтверждается свидетельскими показаниями), а не ознакомил с приказом под роспись.
Правомерно ли привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с отсутствием ознакомления с приказом под роспись?

Привлечение работодателя, издавшего приказ о привлечении работника к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии, но не ознакомившего этого работника с соответствующим приказом под роспись, к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях является неправомерным.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Как установлено ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В соответствии с ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В силу п. 1 ч. 3 данной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Как указывает ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
По смыслу ч. 1 ст. 8 и ч. 2 ст. 22 ТК РФ положения локального нормативного правового акта распространяются на деятельность всей организации или определенных ее частей, а не на деятельность отдельных работников.
Отсюда следует, что приказ о привлечении работника к работе в выходной день не является локальным нормативным правовым актом.
В соответствии с абз. 5 ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
Из содержания данного абзаца, а также ч. 8 ст. 113 ТК РФ вытекает обязанность работодателя ознакомить работника с распоряжением о привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако ст. 113 ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя знакомить работника с указанным распоряжением именно под роспись.
Исходя из содержания положений ТК РФ следует сделать вывод, что обязанность работодателя ознакомить работника с тем или иным приказом или распоряжением под роспись прямо прописывается в нормах ТК РФ.
Например, в соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Далее, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ гласит, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
На основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В данном случае работник был ознакомлен с приказом работодателя в устной форме, что подтверждается показаниями свидетелей.
ТК РФ не устанавливает запрета на возможность подтверждения ознакомления работника с приказом работодателя свидетельскими показаниями.
Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель не нарушил положения законодательства о труде и об охране труда.

Вы знаете, у меня была похожая ситуация. Мне кажется, мне вообще не везёт) Постоянно что-то случается, и я раньше постоянно бегал к юристам и тратил на эту кучу денег. Но вот недавно на день рождения мои друзья подарили мне карточку Адвокард. До этого не слышал об этой компании, но оказалось, что это очень крутая вещь. С помощью этой карточки вы можете звонить профессиональному юристу в любое время и вам всегда ответят и помогут. В общем, я очень рад, теперь звоню им постоянно)

Недавно, говорите? А судя по этому сообщению, у Вас уже более полугода как все ОК.

topic16519-72.html#wrapheader

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Может эта карта и была предназначением товарища Епифанова в жизни?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Если лоха обвести вокруг пальца, он запоминает дорогу и ходит потом сам

Для незабаненных гуглем и яндексом - по "адвокард" информации более чем достаточно.
Самый обычный лохотрон для идиотов.

Саша, бань этих его на фиг! Уверен, под разными никами сам себе пишет с одного айпишника.

Типичный пример
[...]

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Не, этот клоун от себя лично пишет. И всю дорогу несчастный товарищ, то жена от него ушла, то бизнес потерялся, он с горя на тренинг предназначение пошел, там ему пояснили, что его предназначение в этой жизни распространять карты от адвокарда, и стало ему такое счастье, что он решил им поделиться и не нашел лучшего места, как в теме про коллективный договор. Что с убогого взять, который свое предназначение в жизни на тренингах ищет.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов