И что с ней делать? Уволить?

У нас был один похожий кадр. Пришел из Минатома, где получал по 5-7 штук евро. Его там подсидели, вынужден был искать "земную" работу. но гонор остался. Специалист был хороший, и до поры до времени ему все прощалось. А уволен был, когда с клиентами вместо разговоров по делу стал жаловаться на свои болячки.

Как правило, все эти выдающиеся личности рано или поздно что-нибудь да отмочат.
=============================================================================

Теперь - что с ней делать. Судя по Вашим письмам, ситуация находится в начальной стадии и пока еще не критическая. Мне в таких случаях на помощь приходит простое чувство юмора, а точнее - интеллигентного ехидства. Например:"Извините, но в Вашем трудовом договоре не предусмотрено, что Вы можете давать указания директору. Впрочем (с многозначительной интонацией) в него всегда можно внести изменения". До таких людей намеки быстро доходят.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Вырисовывается еще одна глава в рубрику "Размышлизмов об инвестизмах". В управление персоналом.
Щас допишу на досуге тему, в которой громлю на фиг расчеты общезаводской себестоимости (от с Кантоном сцепимся)) ), и займусь.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Тут не главу, а роман написать можно

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

увольнять однозначно

А я считаю, что такую ситуацию нужно решать исключительно с глазу на глаз и попытаться установить доверительные отношения, ликвидировав проблему. Если же такой мягкий и либеральный метод не подействует, то тогда можно и к тяжелой обороне переходить.

Так и скажите, что если хочет у вас работать, пусть поменяет тон общения.