И что с ней делать? Уволить?

Ребята, нужна ваша помощь. У меня появилась новая сотрудница. Все вроде бы и ничего. Но! Я иногда замечаю в ее интонациях некоторую наглость: что-то требует, чем-то не довольна, пытается меня учить бизнесу. Как-то не привык я резко высказываться в адрес таких персон, но чувствую, что ставить на место пора! Кто что мне посоветует? Были подобные ситуации у кого? Понимаю, что жалеть ее неуместно. Но как-то не по человечески! Что бы такое предпринять? Если нужно, задавайте вопросы. Всем спасибо, кто участвует в жизни моей организации.

В разделе "Управление персоналом" много схожих тем. В частности:

topic27728.html

topic18000.html

topic15372.html

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Провести беседу и разъяснить расстановку сил в фирме.
Если не понимает и ее поведение критично не устраивает.... ну и ее полезность меньше доставляемых хлопот - уволить.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо

Думается мне, стоит понять, есть ли в ее словах рациональное зерно. Помниться японские конторы специально критиканов у себя содержат, дабы головы кормчих своевременно отрезвлять.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Критика критике рознь.
Подпевалы так же разрушают бизнес, как и вредители.
Но есть критики и есть критиканы.
Почему я предложил оценить стоимость ее пользы и вред ее критики.
Еще я уловил элементы неподчинения - это тоже стоит изучить.
Таким, "на 100% знающим, как правильно вести дела," свойственно уходить к конкурентам с клиентской базой.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Небольшой город. Все друг друга знают. Женщина. Излишне либеральный Максим.
Иногда стоит включать свирепость (или как там.... автократический стиль управления ).
На место поставить. Жестко. Иногда помогает с первого раза.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

А чем эта женщина занимается? От этого зависит ответ.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Преподает английский. Или у нее манера общения такая... Вроде и не намеренно она так... Но меня напрягает. И не совсем я либеральный). Пытаюсь во всем разобраться, чтобы не "зарубить" человека. Вот не могу ее раскусить никак.)

Максим, у меня были жизненные ситуации, когда приходилось руководить людьми, и старше себя, и опытней, и профессиональней.
Все делал в виде совещаний. Акцент на то - расскажите, как правильно. При всех расскажите.
Я моложе вас, давайте все выслушаем, коллегиально обсудим, и я приму правильное решение, с которым все согласятся.
===
У Вас всего лишь один человек с которым Вам не комфортно.
А соберите общее совещание, на нем задайте ей вопросы (по которым она Вас рубит), четко и по существу пусть ответит. Не ответит - станет врагом коллектива (если коллектив Ваш, естественно).
Очень жестко. То ли Вы женщин не знаете...

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]