Что выдает бесполезных сотрудников

Что выдает бесполезных сотрудников

1. Имитация постоянной бурной деятельности. Работник вечно суетится, вечно куда-то бегает с пачками бумаг. Если сидит за компьютером, то у него открыто множество окон и вкладок. Часто остается в офисе по окончании рабочего дня. Засыпает коллег и руководителя вопросами. Долго и многословно высказывается на совещаниях. Выдвигает массу никчемных предложений по улучшению работы.
2. Дублирование функций коллег. Сотрудник – тринадцатый помощник менеджера или бухгалтера. Берет на себя функции, уже распределенные между другими должностями. Выступает ненужным посредником между двумя другими участниками рабочего процесса.
3. Сплетничество. Сотрудник все время сообщает коллегам ту или иную информацию о происходящем в компании.
4. Услужливость. Работник рад помочь сослуживцам в мелочах (и поэтому к нему хорошо относятся в коллективе). Охотно берется за непрофильные задачи (например, подготовка стола для корпоративной вечеринки, выбор канцтоваров и пр.).
Как с ними бороться с бездельниками – [...]

Отыскать бесполезных сотрудников среди других удается далеко не сразу (при условии, что начальник не сидит с ними в одном кабинете). Такие индивиды нередко дублируют функции коллег, виртуозно выдают часть чужих достижений за свои и при этом внешне выглядят как самые ценные кадры в компании.

Да легко их можно увидеть. Если его выполненная работа соответствует количеству поставленных задач именно в его профиле, то вот вам и хороший сотрудник. А такую мишуру суетливую, о которой написано здесь, видно невооруженным взглядом

Мишуру в основном разглядывают коллеги, а вот для начальника такие люди - самыми продуктивными выглядят

Хороший начальник будет судить о качестве работы сотрудника и его полезности по итогам отчетного периода, а не по тому как он создает видимость бурной деятельности.

Не думаю, что именно так можно отличить хорошего работника, от не хорошего. Во всяком случае - можно вести учет работы. А под первый пункт можно отнести и лучшего работника.

самый лучший способ выявить такого сотрудника-вести видеонаблюдение, или чтоб всей действия с его компьютера передавались на комп начальству.

По-моему все очевидно, у бестолкового работника кпд сводится к 0 . Никакой эффективности и продвижения в работе. Ну конечно же должен пройти определенный период времени чтоб это понять

Тогда здесь проблема в профессионализме руководства или кадровиков компании.

Шума много, толку мало...как правильно, такие сотрудники любят подлизываться к начальству.