Правила внутреннего трудового распорядка

ЭПОХА
Совет- будьте проще и на всякую ерундистику не заморачивайтесь.
И купите книгу по делопроизводству- в р\не 30-50 рублей РФ - там все есть. Все ответы на в/у вопросы- и многие другие.
Про з\п- на память выдержка из ТК- "з\п выдается 2 раза в месяц. Иные случае согласуются". Вот и согласуйте в Договоре, что з\п раз в месяц.... А реально выдавайте так, часто, как хотите..

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Не-а ((
В ТКРФ написано след.: "ЗП выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР организации и т.д...."
Но это не суть.
Не буду я там про это писать.
Вобщем закончила я эти ПВТР. Спасибо ВСЕМ кто помог мне в этом огромное!
Теперь осталось всё это просто правильно оформить и скрепить.

"Утверждаю" директора вполне достаточно

после текста должно стоять "Согласовано" с отделом персонала, с юристом.

Про выдачу з/п в Правилах трудового распорядка писать не обязательно.. это к трудовой дисциплине не относится

Сшивка обычная, архивная, по тому же принципу, что и Устав вашего предприятия, который утверждался нотариально. Если у вас есть к нему доступ - просто сделайте так же.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

а если отдела персонала нет и юриста тоже???
тогда и там где "утверждаю" - директор,
и в конце пишем "согласовано" - тоже с директором?,достаточно?

хм... а кто из управленцев есть, кроме директора?

В принципе. если никого - то официального одобрямса директора достаточно... все равно только ему ответственность нести

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

ЭПОХА
Нет юриста -тогда вообще ничего не надо.
Согласовывать с директором не нужно.
Утверждает- директор.
Согласовывать - не надо.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Всё ребята!
Ура!

С ПВТР закончено!!!!!

Но я в ужасе от того, что если я так долго с одним документом возилась, то что же будет дальше???

Хе-хе с некоторыми - долго, с некоторыми - будет проще

а кто обещал, что будет легко?

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Назрел еще один вопрос - УСТАВ нашего ООО утверждён 21 января 2005 года. Первый сотрудник, а именно сам Ген.Дир. огфициально принят на работу 1 марта. Каким числом лучше датировать ПВТР?

Ой! Вопрос уже отпал
Стоило немножко подумать и ответ пришел моментально сам собой - подписала 1 марта