Правила внутреннего трудового распорядка

Спаисбо вас всем большое.

Можно еще один вопрос:

Составляю правила внутреннего трудового распорядка, получается что туда просто вносятся выдержки из ТКРФ. Это правильно?
Плюс получается, что в Трудовом договоре также дублируются, например, пункты права и обязанности сторон. Которые в свою очередь опять же берутся из ТКРФ.
Насколько это корректно и правильно?
Так ли это?

Спасибо.

Ой, Алексей, может я не правильно сделала? и мне следовало для этого вопроса открыть новую тему?

(вы меня поправляете, если что. Я ведь здесь первый день =((

ЭПОХА
Да вносите в Договор все, что угодно. Верно все сказанное про ДИ.
С Договорм проще. Если от Вас требуют того, что идет вразрез с ТК и иными ФЗ, то можно на Договор забивать смело.
Форма договора-это всего лишь бланк, образец. Каждый его передеывает по своему образу и подобию.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Эпоха, Правила трудового распорядка включают:
- время прихода на работу,
- время ухода с работы
- время обеденного и иных перерывов
- моменты, связанные с проходной и охраной, если они есть (типа - получение и обязанность предъявлять пропуск)

и пр.

т.е. описание регламента рабочего дня. Если для разных категорий работников эти правила разные - значит по категориям работников.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

И обязательно "местом работы является......" Обязательно пропишите где находится место работы.... Этот пункт имеет особую значимость, когда прогуливают сотрудники......

_________________
с уважением, Солнце.

А обязательно ли в этом док-те прописывать в какие дни сотрудники получают ЗП или нет?

Можете прописать- худа не будет.
Но вообще-то это в ТК есть. "с... до...."
Но и от повторения худа не будет.
Хотя данный момент в Договоре часто отражается- в моем, напр.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Шапка у меня след.вида:
Утверждаю:
Директор
ООО «XXX»

___________Иванов И.И.
хх.хх.2005 г.
М.П.

А надо ли нечто подобное писать в конце документа?

в смысле в труовом договоре или в этих ПРВТ?
и еще: все же прекрасно понимают, что у нас есть белая ЗП и ЗП в конверте, так вот - в ТКРФ написано, что мы обязаны выдавать ЗП 2 раза в месяц. Но официальную мы в действительности перечисляем только один раз. ВА то, что они получают второй раз - это "конверт".
Так стоит ли нам тогда лишний раз акцентировать на этом внимание. А то ведь могут у инспекции и лишние вопросы возникнуть - мол, что это вы выдаете сотрудникам второй раз, если у вас "эти деньги" не где не заявлены???

И еще один вопрос:
знаю, что эти правила надо скреплять, сшивать, пропечатывать...

но вот как это правильно делается - понятья не имею =(