Ведение кадров у предпринимателя. Вопросы к специалистам.

Czyan, работодатель-физическое лицо, это тот же индивидуальный предприниматель. Он ведь ПБОЮЛ, поэтому записи не делается.

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Добрый день...
Хочу вмешаться в Ваше рассуждение (спор)...
На самом деле, в действительности, ЧП, ИП (как их только не обзывали...) НЕ ИМЕЮТ права вести ТРУД. книжки... потому, что эти формы собственности относят НЕ к ЮР. лицам, а к физическим (ЭТО ВАМ ПОДТВЕРДИТ ЛЮБОЙ ЮРИСТ)...
А по поводу письма о согласии ЧП принять переводом из ООО сотрудников..могу скинуть форму (хотя, это просто рекомендации, составляется данное письмо в свободной форме, ну как вариант, что бы не выдумывать скидываю Вам)....

_________________
с уважением, Солнце.

Cолнце, спасибо за письмо. Только вот напрашивается вопрос - а в трудовой книжке при увольнении из ООО можно ли делать запись: "уволен по собств.желанию переводом в ИП ... по ст.3....и т.д."? Ведь дальше в трудовой не будет никаких записей о принятии в ИП.
Но (я так думаю) это может быть полезно работникам на будущее для карьеры. Такая запись говорит о продолжении трудового стажа без перерыва и "подсказывает" найти трудовой договор для подтверждения устройства. Для работников нашей фирмы стараемся придумать хоть какие-нибудь ходы, чтобы уменьшить недовольство отсутствием записей в тр.кн.[/b]

Ну вот У меня новые данные, создающие очередной головняк. Девушка, которая ещё не декретница, уходит в декрет с 6 февраля. А у нас в ООО в феврале уже деятельность вестись не будет. Как я должна ей з/п начислять в ООО, если деятельности уже нет? А первести до декрета, так она все декретные потеряет!
Может есть у кого соображения?

К предыдущему вопросу...
Долго копал и НАШЕЛ!!!
Все тот же ТК:
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.


Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Комментарий Гусова:
7. Пункт 5 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание увольнения, как перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по старому месту работы по п. 5 ст. 77. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней)
____________________

Соответственно...
"Физик" книжку не ведет.
При увольнении из ООО в ИП делается запись "Уволен в связи с переводом в ИП Чемоданов согласно п.5 ст. 77 ТК"

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

К вопросу о беременных:
Все тот же ТК:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Комментарий Гусова:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

1. Статья 261 ТК в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст. 170 КЗоТа о запрете увольнения беременных женщин и женщин-матерей по инициативе работодателя с некоторыми ее изменениями.
2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации, на производствах всех форм собственности, включая работодателя - физическое лицо.
3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК). Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как было в ст. 170 КЗоТ.
Это трудоустройство должен осуществлять правопреемник. Правопреемником считается юридическое или физическое лицо, которому передаются имущество, финансовые и другие средства ликвидируемой организации. А при его отсутствии обязательную помощь в трудоустройстве оказывает орган занятости населения.
За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их не трудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.
_______________
Соответственно, как следует из приведенных статей закона и комментариев означенная беременная ничего не потеряет.
Увольняете ее переводом (см. предыдущий пост) и принимаете на новом месте.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan
спасибочки!
Рада,что Вы разобрались с ведением трудовых книжек
А вот я с беременными еще больше запуталась.
Наше ООО с 01.02 деятельность прекращает. Но там остаются 4 чел-ка: директор+зам.директор по совместительству и 2 беременных.
С директорами - з/пл им с 01.02 = 0. Только вот думаю - как им этот ноль задать?Доп.соглашения к труд.договорам сделать (в связи с остановкой деятельности на предприятии з/пл не начислять...) или подобного приказа достаточно?
С беременными сложнее. Одна уже в декрете до апреля. Получается,что даже по окончании отпуска по беременности по ТК я не смогу перевести ее в ООО и выплачивать пособия до 1,5г.? А что со второй, которая 6.02 уходит в декрет?На каком основании ей эти 6 дней не начислять з/пл? Ведь деят-ти нет - какая з/п?! И потом с ней возникнет тот же вопрос,что и с 1ой, по окончании отпуска по б-ти.

Посоветуйте,как разобраться.Буду благодарна.

Nalya
Дело Ваше, но...
КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ гласит:
Статья 7
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.


Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Комментарий Коршунова:
Статья 133 ТК дополняет определение минимальной заработной платы еще и тем, что показывает: минимальный размер заработной платы не просто гарантируется, но и устанавливается федеральным законом.

Зачем нужен МРОТ?

Сколько стоит МРОТ
Неполный день и совместительство
Ответственность

Право работника на получение заработной платы не ниже установленного федеральным законом МРОТ закреплено Конституцией РФ (п.3 ст.37). А если сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день, можно ли платить ему меньше минимума? Накажут ли работодателя, который платит зарплату ниже минимума?

Сколько стоит МРОТ

Трудовой кодекс гласит, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ч.1 ст.133 ТК РФ). На сегодняшний день размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России составляет 1 711 рублей в месяц (постановление Правительства РФ от 08.02.02 N 91). В то же время действует и Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 29.04.02).
Так какой же размер надо учитывать? Для ответа на этот вопрос надо заглянуть в статью 421 ТК РФ. Там сказано, что порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью 1 статьи 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет, поэтому надо применять уровень МРОТ в 450 рублей.

Неполный день и совместительство

Из части 2 статьи 133 ТК РФ можно сделать вывод, что при надлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей работодатель в любом случае обязан выплачивать зарплату не ниже МРОТ.
Именно из этого положения надо исходить, решая вопрос о минимальном заработке при неполном рабочем времени и совместительстве.
Напомним, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ). А часть 2 той же статьи закрепила, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Может ли работодатель, ссылаясь на то, что стоимость выполненного объема работ или количества отработанного времени ниже МРОТ, платить зарплату меньше 450 рублей? Думается, что нет. Ведь установление по соглашению сторон трудового договора сокращенной продолжительности рабочего времени означает и установление соответствующей нормы труда независимо от того, насколько низкой она будет. Полное выполнение работником этой нормы дает ему право требовать оплаты не ниже МРОТ.
Аналогично решается вопрос о минимальном заработке и при работе по совместительству.

Ответственность

За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателя может привлечь к ответственности инспекция труда. Как, спрашивается, трудинспекция узнает об этом нарушении? Очень просто: при проверке организации или по жалобе обделенного работника.
Ответственность есть как для организации, так и для ее должностных лиц.
Что именно может грозить организации? За выплату зарплаты ниже МРОТ организация должна будет уплатить работнику компенсацию. Она рассчитывается по 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ).
На руководителя организации может быть наложен штраф в размере от 500 до 5 тыс. рублей (ст.5.27 КоАП РФ).
Зато у налоговых органов никаких претензий не будет - с точки зрения налогового законодательства, выплата зарплаты ниже МРОТ не влечет за собой ответственности. Просто в этом случае доход работника после использования стандартного налогового вычета будет равен нулю (п.3 ч.1 ст.218 Налогового кодекса РФ).

С.Д. Радченко,
юрист краснодарского офиса
ЗАО "Юридическая фирма "Вегас-Лекс"

"Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.
__________________
Короче говоря 450 рублей Вы им платить обязаны.
Вне зависимости от деятельности фирмы. Хотя можно "забить" и заплатить в худшем случае штраф.
Про перевод увольнением беременных см. выше, об этом уже писал.
__________________
В приложении кол-во рубликов в МРОТе.