Мотивация и стимулирование

Здравствуйте уважаемые HR-менеджеры.

Пожалуйста объясните мне отличие мотивации от стимулирования. Только чтоб я точно понял. Просто сначала когда я читал книгу, я понял различие, но в других книгах, которые я читаю тоже упоминается то мотивация персонала то стимулирование. Вот я и запутался, я знаю что это два разных понятия, но теперь немогу разобраться.

Спасибо.

_________________
С уважением, Kain.

Мотивация - это то, ради чего мы вообще ходим на свою работу и что-то там делаем Стимулирование - это те моменты, которые заставляют нас приложить долнительные усилия чтобы делать то, что мы делаем, несколько лучше.

Таким образом зарплата может быть как мотивацией, так и стимцуляцией. Премии и штрафы - стимуляция, соц. пакет - стимуляция.
Мотивационный же факторы, как правило, нематериальны. За исключением базовой части з/п.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Добавлю.
Мотивация и стимуляция могут и должны быть весьма разнообразными.
Например.
Средний отпуск в фирме 28 календарей.
Некурящие получают бонус: + 5 календарей.
Курящие - штраф: - 5 календарей.
Итого разница в отпуске курящего и некурящего - 10 календарей.
А ведь такую петрушку и с деньгами можно сделать - хотя бы на 500 руб.
Ну хочешь ты курить - без проблем. Только плати деньгами и отпуском. Реальная стимуляция.
Также надо отметить, что мотивацию и стимуляцию для разных категорий сотрудников нужно делать разной.
Для ТОПа - это оплата МВА.
Для сейлза - небольшой оклад (мотивация) + большой % (стимуляция) + бонус за перевыполнение плана (стимуляция).
Для сейлза из корпоративного отдела - большой оклад (мотивация) + меньший % (стимуляция) + бонусы (стимуляция).

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan, осторожнее с советами такого рода отпуск, положенный по законодательству, урезать нельзя! Иначе ушлый сотрудник отведет вас в суд и поимеет по полной программе.. Счастье руководителя, который такое сделал, что не нашлось на него сотрудника, знающего свои права.. но на такое надеяться - себе яму рыть!


Еще добавлю по мотивации, чтоб не создавалось впечатление, что это - лишь материально возможно делать... В мотивацию вкладываются и отношщения в коллективе, и четкость построения работы, и умение отдавать распоряжения и контролировать исполнение... и те же доски почета/позора... грамоты, дипломы и пр...... вплоть до участия в упрвлении компанией

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Попробую угадать...
Вы живете:
а) в другой стране
б) при коммунизме
????...
В общем, по всему чую, что Вам повезло.
Я в отпуске был в этом году впервые за 7 лет работы в коммерческих структурах.
Еле на 2 недели вырвался. И то звонками закалебали...
Учебный отпуск за свой счет.
"Черная" з/п.
И так везде - и Питере тоже...
Права правами, но есть действительность...
А обставить такое урезание можно многими безопасными способами.
К слову - стимуляция на 5 календарей широко в Швеции используется - я это в книжках про тамошний менеджмент прочитал...
А уж в Швеции грамотеев полно - благо соц. защита там на недоступной нам высоте.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

так больше-то - запросто )меньше чревато... а т, о чем вы говорите - это тоже правда.. но лишь потому, что люди не знают своих прав и/или боятся их отстаивать...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Наталия
Угу.
Вот права-то отстоишь - а потом как работать в этой фирме?
Ведь после такого выверта со стороны сотрудника найдется тысяча причин сократить его или уволить по причине проф. непригодности.
Дело не в невозможности доказывания, а в том, что после в этой фирме больше не работать.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan, ну я ж не о том, что обязательно надо тащить в суд пи любом случае.. я скорее о том, что есть масса условий, мешающих защищать свои права... но стоит ли давать советы о том, как эти права очередной раз нарушить, ведь есть и другие спсобы замотивировать/стимулировать.. законные

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Наталия
А мне такой пресс очень даже по душе.
И в моей фирме так и будет.
Я сам без вредных привычек, большая часть будущих сотрудников - так же.
А остальных - простимулирую.
Курящие вредят не только себе. Вот и пусть гробят себя так, чтобы работа вообще с этой гадостью в пространстве/времени не пересекалась.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Вообще-то если с лингвистической точки зрения толковать, то мотивация - это стремление самого сотрудника, внутренний порыв. А стимулирование есть внешний фактор, непосредственное воздействие со стороны руководства.
А стоит ли штрафовать за курение? Пусть себя дымят. Дело хозяйское.
Отпуск любому человеку нужен. Сама организация заинтересована, чтобы он отдохнул и восстановил свой трудовой ресурс.