Работа HR-менеджера

Коллеги, подскажите, пож-та.
Хочется работать(собственно я этим уже и занимаюсь) в HR-сфере, быть грамотным кадровиком. Но заниматься внутренним PRом, скажем, не особенно интересно, оформлять приказы и принимать заявления на отпуск-тоже.
Если заниматься рекрутингом целыми днями-для меня тоже невозможно ,т.к вся работа сводится к определенной технике и последовательности действий. В каком-то роде от этого тупеешь.
Мне интересна эта сфера, но возможно, я не все учла, может есть еще какое-то направление, которое может курировать HR-департамент.
Не знаю, буду ли работать в этой сфере всю жизнь, но хочется получить опыт и знания, которые пригодятся в будущем при занятии в смежных областях(возможно и в экономике, или в общем управлении организацией). Может предложить развить какое-то новое направление в HRдепартаменте-кто знает???

Буду благодарна за любые мнения, предложения, высказывания в адрес моих рассуждений.[/b]

Уважаемая OVK. Возможно (надеюсь, что это не так) дело в Вас. Есть тип людей которые быстро "перегарают". Такое случается по многим причинам: возможно в начале , имея богатую фантазию, Вы представляете себе не совсем то что будет, а может быть окружение слишком сильно на Вас влияет и Вы перестаете относиться к своей работе с должным рвением. В любом случае те обязанности которые Вы описали вполне могут сотавить интерес для работника.

К слову сказать, любая работа подразумевает некоторый автоматизм, механизм, алгоритм... работы чтоб всегда делать разное не бывает, если вы в серьез думете о карьере, то построение карьеры заключается в последовательном и методичном следовании своей цели, причем вполне вероятно, что вам придется иногда делать однообразную работу, будни есть будни...

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Спасибо за ваши мнения.
Конечно, от однообразия и рутины устает любой человек. Но я довльно терпеливый и терпимый человек-меня это не пугает.
Я-то скорее хотела бы узнать про какие-то еще возможные направления деятельности в HR-сфере, которые я, возможно, не учла.
Лучше, конечно, совмещать все понемногу-но это в идеале!
На деле еле успеваешь выполнять одни задачи-времени катастрофически не хватает!

Вообще, например, какое количество одновременно закрываемых вакансий считается нормальным для 1 человека, с точки зрения качественной проработки?? У кого какой есть опыт? А то народ приходит на собеседования и говорит-мол, одновременно работал над 15 вакансиями-это же нереально, если качественно работать над ними!! На мой взгляд-это максимум 6!

Буду благодарна за ваши мнения!

OVK

Похвальное желание. А то кадровы службы у нас, крайне жалкое зрелище.

Изучи серьезно: психологию, психиатрию, социологию и хотя бы общие познания в медицине.
Только не нужно дурацких тестов, детекторов лжи и другой дребедени. Изучай предмет основательно, лучше по методике какого - нибудь ВУЗа.
Ты должна, уметь определить человека сразу, граммотно вести разговор, запутывать, ставить ловушки.

Обязатльно - знание характерных жестов. Как то опущенный взгляд, поглаживание подбородка (почитай что -нибудь о игре в покер).
Тогда у тебя не будет вопросов.


Умение расположить, разговорить. Научись расслабить человека, дать ему почувствовать себя комфортно, выговориться...
А для этого, неплохо поупражняться в актерском мастерстве, хотя бы перед зеркалом.

Нужно знать характерные, внешние признаки основных болезней.
Например большие мешки под глазами - обычно признак проблем с сердцем.
Желтоватые белки - проблемы с печенью и т.д.

Так же и вредных пристрастий.
Расширенные зрачки могут быть как признаком страха, так и показателем наркозависимости.
Излишняя скованность, внутрення напряженность, часто незаметное дрожание рук - признаком алкогольной зависимости и т.д.

Нужно знать, хотя бы в общем специфику работы организации и подразделений, чтобы быть в состоянии оценить проф. уровень кандидата.

Помимо всего прочего, в твои функции входит контроль за атмосферой в коллективе. Во многом, именно ты должна предсказать и пресечь какие либо деструктивные тенденции, причем на всех уровнях - от пахнущего потом рабочего класса, до пахнущего дешевым дезодорантом ИТР:)

Как видишь поле для развития огромное. Дерзай.

_________________
Управление - это исскуство....

OVK, почему не реально? Нет ничего невозможного. Есть такие люди, которые в голове могут одновременно столько информации обрабатывать, что ни одному компьютеру и не снилось... Так что 15, мне кажется еще не предел...

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Разработал список возможных должностей в направлении HR-менеджмента, которые поясняю в курсе Стратегический HR. [...]
У меня получилось 63 должности. Могу выслать по почте, если интересно.

_________________
С уважением,
Дмитрий

Да, Дмитрий, было бы очень даже интересно ознакомитсья с этим перечнем. Отправьте, пож, на адрес: sovenk@inbox.ru

Copyright Дмитрий Димитриев,
[...]
Наименование должности
1. Вице-президент по работе с персоналом
2. Начальник управления кадровой политики
3. Менеджер по развитию и адаптации бизнес-процессов
4. Менеджер по кадровой политике в области мотивации и компенсации
5. Менеджер по кадровой политике в области развития персонала
6. Менеджер по кадровой политике в области развития структуры
7. Менеджер по кадровой политике в области корпоративного обучения
8. Менеджер по развитию корпоративной культуры компании
9. Директор по персоналу
10. Менеджер по компенсациям и бенефитам
11. Менеджер по нематериальной мотивации
12. Менеджер по подбору и оценке персонала
13. Менеджер по адаптации
14. Менеджер по развитию кадрового резерва
15. Менеджер по развитию персонала
16. Менеджер по регламентной работе
17. Менеджер по резервному росту

18. Менеджер по перспективному развитию

19. Менеджер по оценке потребности в персонале
20. Менеджер по мобильному персоналу

21. Менеджер по проектному персоналу
22. Менеджер по вахтовому персоналу
23. Менеджер по транспортному персоналу

24. Менеджер по экспатам
25. Менеджер по персоналу зарубежом

26. Менеджер по адаптации мобильного персонала

27. Менеджер по реадаптации мобильного персонала
28. Менеджер по оптимизации состояния человеческих ресурсов (психолог)
29. Менеджер по организации и ведению консультационных проектов

30. Менеджер по внедрению изменений

31. Менеджер по адаптации внутреннего РR
32. Тренинг-менеджер (менеджер по обучению)
33. Менеджер по организации обучения
34. Менеджер по оценке потребности в обучении
35. Менеджер по обеспечению качества обучения
36. Директор корпоративного учебного центра
37. Бизнес-тренер
38. Технический тренер
39. Наставник
40. Коуч
41. «Черный пояс» по качеству
42. Директор по логистике персонала
43. Менеджер по экономике персонала
44. Менеджер по эргономике персонала
45. Менеджер по организации персонала
46. Менеджер по анализу персонала
47. Начальник отдела (управления) кадров
48. Инспектор по учету кадров
49. Инспектор кадрового документооборота
50. Криминалист
51. Юрист
52. Директор по социальной политике
53. Менеджер по сопровождению больных

54. Менеджер по культурному развитию
55. По страхованию
56. По пенсионной политике
57. По корпоративным мероприятиям
58. По клубной работе
59. По профильному развитию
60. Менеджер по организации работы с детьми сотрудников
61. По корпоративной Поддержке
62. Менеджер по обслуживанию
63. Менеджер по спорту
64. Менеджер по организации внекорпоративного досуга
65. Менеджер по личным критическим ситуациям
66. Менеджер по кредитной политике
67. Менеджер по социальной адаптации
68. Менеджмер по организации питания и бытового обслуживания.
69. Менеджер по антикриминальной политике

_________________
С уважением,
Дмитрий

Да еще хотел бы добавить – если Вы хотите стать хорошим HR – менеджером Вам необходимо. Поработать в отделе продаж, маркетинга, логистики... понять технические мощности предприятия и многое другое. Успехов.