Особенности руководства командой

Народ, если кто владеет информацией на тему "особенности руководства командой" (метод свободных ассоциаций, формы словесного поощрения, высказывание претензий без обид, формулы "отрицательного стимулирования" подчиненных), киньте ссылочку на материалы, не поленитесь, буду очень признателен.

Какова цель вопрса? Это надо в текущей работе или речь идет о дипломе/курсовой?

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Информация нужна для купсовой работы

В смысле курсовой работы, а выше очепятка

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
У меня к Вам предложение: давайте делиться опытом руководства командой! На Ваш взгляд, что в этом процессе самое главное?

P.S.: это не для курсовой:-) у меня исключительно практическая заинтересованность.

_________________
Интересно ВСЕ!!!

Аспирант, если цель практическая, то логично было бы дать отправную точку Опишите свою ситуацию и вопросы... иначе можно долго и громко разговаривать.. без толку... уж больно тема обширная

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

ОК:-)
На данный момент меня интересует вопрос создание команды.
На мой взгляд, надо начинать с распределения ролей и обязанностей. А Вы что думаете?

_________________
Интересно ВСЕ!!!

Тут надо знать цель создания команды.
На практике, бизнес начинается с команды единодумщиков, которые объединяются под идеей сделать чей либо. Уже потом они начинают распределять между собой, кто за че отвечает.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

аспирант нееее, начинать надобно с целей ... то бишь, для чего нам вообще надобна или ненадобна ента команда, решается это шефами. Потом формируентся команда единомышленноков, потом уже определяют лидера.
Хм, есть такая ещё теория , которая мне вообще не импонирует, что команду по достижению цели/целец следует моментально ликвидировать, дабы она т.е. команда не рвалась к власти

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Точно!!!
Надо определиться с целями нашей совместной деятельности!!!
Спасибо большое, LELYA!
Надеюсь что в дальнейшем могу расчитывать на Вашу помощь:-)

_________________
Интересно ВСЕ!!!