Преступления и наказания!!!

если речь идет о "нерадивых рабтниках".. тогда сначала надо разобраться с понятием "нерадивый".. работник, остающийсяпосле рабочего времени, чтобы закончить работу, которая должна быть закончена, в поем представлении нерадивым не является

ту стоит, наверное, сделать следующее:
1. Определить цели, задачи, роли и критерии оценки работников (желательно формулировать не в общем, а конкретно, на цифрах)
2. Определить степень соответствия соответствия каждого работника первому пункту
3. Определить последствия несоответствий и разработать индивидуальную программу для каждого...
4. Возможно здесь и наметится нечто общее для всех, а возможно так и останется на уровне индивидуальной работы с каждым (если в целом все в порядке)

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

А чего?
Правильно!
Не работают ни фига - давить гадов.
Штрафы, публичное отчитывание, лишить премии и отпуска.
Не отпускать, если отпрашиваются.
И вообще...
Пусть спасибо скажут, что им хоть что-то платят при их разгильдяйстве.
Вообще офигели - опаздывать приучились...
Сейчас на пять минут - а завтра вообще в запой уйдут.
Штрафовать на пол-зарплаты.
А кто недоволен - не держим, пусть катятся.
_________________
Для тех, кто в танке: это злая и горькая ирония...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Гыыыыы....а мне смешно))) Но это скорее нервное...
А меня уже перестали куда либо отпускать. Объясняют мне это так: а вдруг директор вспомнит, что две недели назад обещал важному клиенту медиаплан предоставить, а меня на месте нет!
Память то у директора причудливая. Просыпается редко и именно тогда, когда мне просто позарез куда-то нужно!
А еще мне отпуск не дают. По причине: вдруг я за время отпуска пройду испытательный срок в другой конторе и напишу заявление по собственному сразу по возвращении.
Ну и чего можно добиться таким поведением?
Я все равно уйду.

Каприччио! Из моего скромного опыта: строить надо не только подчиненных, но и вождей. Иначе и те и те распускаются.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Согласна. Вот только каким образом?
Отправить с утра СМС: "Ушла в отпуск на 4 недели"?

Нууу..... тут важен индивидуальный подход в зависимости от ТТХ строимого. На всех единого варианта нет (ну прям как в маркетинге: каждому сегменту индивидуальный подход).

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Capriccio тебе давно пора линять оттуда, явно у тебя шеф со странностями
Czyan дисциплину диктует руководство и если оно не смогла этого сделать - сами виноваты. Опоздания надо пресекать в самом начале, позже когда это система бороться будет труднее

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Угу. Только вот не хочется "Х на Х менять"
Вчера знакомого видела - за полтора года сменил 4 места работы и теперь 5 месяцев сидит без денег. Так не хочется. Пока не найду достойный вариант - метаться не буду.

Capriccio и это правильно
Парадокс - но работая легче найти другую работу

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля