Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
LELYA
 
СообщениеДобавлено: 24.10.06 09:50 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 20.03.06 17:47
Сообщения: 2530
Откуда: Харьков
Сургаев Григорий платить само собой это понятно, мотивировать тоже понятно.
Но должна быть дисциплтна и сотрудник должен знать что он обязан делать и за что учредители / руководство ему платит 8)

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля
Вернуться к началу
 
 
Сургаев Григорий
 
СообщениеДобавлено: 24.10.06 12:41 

Зарегистрирован: 23.10.06 15:00
Сообщения: 133
Откуда: Россия, компания "Лидер"
LELYA писал(а):
Сургаев Григорий платить само собой это понятно, мотивировать тоже понятно.
Но должна быть дисциплтна и сотрудник должен знать что он обязан делать и за что учредители / руководство ему платит 8)


Согласен. Добавлю лишь, что это должно обязательно происходить одновременно. То есть не просто должностная интсрукция, а слова, подкрепленные делами, то есть деньгами и должностями. Иначе просто придется на каждой планерке доказывать, что сотрудник должен это сделать, а он будет уверять, что не должен или времени нет или это сделать невозможно. А когда есть поощрение, то процесс дисциплинирования намного упрощается. Конечно, и пинать надо, не забывайте об этом. Однако я помню высказывание одного директора: "Чаще всегог грамотное поощрение действует как самый хороший пинок".
Но дубину купить все же придется :lol:
Вернуться к началу
 
 
LELYA
 
СообщениеДобавлено: 24.10.06 15:02 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 20.03.06 17:47
Сообщения: 2530
Откуда: Харьков
Аха, кнут + пряник 8)
Хотя таки без кнута тоже можно обойтись, если заранее все жестко оговорить.

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля
Вернуться к началу
 
 
Сургаев Григорий
 
СообщениеДобавлено: 24.10.06 15:35 

Зарегистрирован: 23.10.06 15:00
Сообщения: 133
Откуда: Россия, компания "Лидер"
LELYA писал(а):
Аха, кнут + пряник 8)
Хотя таки без кнута тоже можно обойтись, если заранее все жестко оговорить.

Все жестко обговорить а потом - если договоренности нарушены - сразу пресекать. Собственно говоря жесткий обговор - это и есть кнут. Если после договоренностей не пресекать, то жесткие договоренности превращаются в мягкие договоренности. :idea:
Вернуться к началу
 
 
LELYA
 
СообщениеДобавлено: 24.10.06 15:42 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 20.03.06 17:47
Сообщения: 2530
Откуда: Харьков
Согласна - пресекать надо. Но опять таки это прописывается в трудовой дисциплине, первый выговор и ты ды.
А вообще лучше конечно когда работает команда, у которой есть стратегические и тактические цели и свет (хороший бонус :wink: ) по окончании задачи.
Жаль, конечно , но такие стимулы далеко не все понимают 8)

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля
Вернуться к началу
 
 
Сургаев Григорий
 
СообщениеДобавлено: 24.10.06 15:46 

Зарегистрирован: 23.10.06 15:00
Сообщения: 133
Откуда: Россия, компания "Лидер"
LELYA
Мы создали бизнес и поэтому принимаем только тех, кто согласен играть по нашим правилам. Остальные свободны. Особо несимпатичные - свободны дважды.
Надо очень четко придерживаться своих же стандартов. Если у руководителя нет самодисциплины, то дисциплины не будет и в фирме - хоть сто приказов написать. :lol:
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 24.10.06 15:55 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18377
Откуда: г. Львов, Украина
Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования
Ей! Народ! Ну вас и унесло в дебри управления персоналом (хоть топик переноси в соответствующий раздел). Вопрос то был первоначальный про набор обязанностей менеджера. Хотя в это меню и входит кнут и пряник, но не все ентим заканчивается.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Marketolog.Info
Вернуться к началу
 
 
LELYA
 
СообщениеДобавлено: 24.10.06 15:57 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 20.03.06 17:47
Сообщения: 2530
Откуда: Харьков
Сургаев Григорий и это правильно.
Однако нестоит забывать, что градация сотрудников зависит от их развития ( устаревшее, но таки не потерявшее актуальность деление по Маслоу). И по этому на каждой ступени свой уровень контроля.

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля
Вернуться к началу
 
 
Сургаев Григорий
 
СообщениеДобавлено: 24.10.06 18:07 

Зарегистрирован: 23.10.06 15:00
Сообщения: 133
Откуда: Россия, компания "Лидер"
LELYA
Если говорить о Маслоу, то на мой взгляд на каждый уровень мотивации нужно выделить свою должность. То есть, чем ближе к 4-5 уровню, тем должность выше. С уровнем 1-2 (кушать-обороняться) - я таких никогда в жизни не возьму даже в прием звонков. Поэтому инструкции подразумевают, что персонал качественный. А то, что персонал на уровне 1-2 никакой инструкцией не спасешь. Только дубина (еду отберу и побью, то есть будешь голодный и безопасность уйдет). Для таких инструкции не писаны. :roll:
Вернуться к началу
 
 
LELYA
 
СообщениеДобавлено: 25.10.06 13:36 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 20.03.06 17:47
Сообщения: 2530
Откуда: Харьков
Сургаев Григорий звонки принимать понятно брать таких не надо 8) . А если надо копать от сель до сель и нужна просто физическая сила? Тогда такие нужны, и да полный контроль , желательно ещё чувство что их постоянно контролируют.

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
cron



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2019