Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
RIVS
 
СообщениеДобавлено: 23.11.06 12:44 

Зарегистрирован: 29.09.05 12:44
Сообщения: 175
Откуда: Москва-СПб
Самоваров Павел писал(а):
В моем понимании это просто не желание работать
Поставить жесткие рамки - не помогает увольнять.

Если у вас поточный метод и навалом свободного народу за дверью.
Я согласен с Czyan, "посмотреть как ВЫ это делаете".
Земледелец
Есть такое понятие Ромб Миссии, попробуйте с него начать.
Вернуться к началу
 
 
Земледелец
 
СообщениеДобавлено: 24.11.06 16:11 

Зарегистрирован: 14.11.06 14:57
Сообщения: 24
Откуда: Казахстан
Я немного забыл про свой вопрос, который здесь задал. Увлекся другими темами в форуме.
Возможно я очень резко сформулировал свой вопрос, был в порыве чувств. Ненавидят наверное при определенной ситуации. В лицо не кто не говорил, НО ПО ЧЕЛОВЕКУ ЖЕ ВИДНО. До этого пытался общатся на равных, входить в личную ситуацию каждого, предлогать помощь и действительно помогать. Но заметил такую тенденцию, что к тебе прислушиваться! не кто не собирается, а просто начинают садится на шею. Вот и пришлось, приказами в письменном виде и тому подобном.
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 24.11.06 21:30 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Земледелец
Судя по Вашим соседним постам Вы выбрали явно не тот метод управления.
Очень советую - полистайте литературу по менеджменту. И психологии.
Вы пишете и советуете пугающие вещи - и сами не задумываетесь.
Хотя в своих собственных глазах выглядите сильным и справедливым руководителем... Ну может быть, чуть резковатым...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Alexandr
  Re: Что делать если подчиненные тебя ненавидят.
СообщениеДобавлено: 10.05.07 23:50 

Зарегистрирован: 18.11.06 04:08
Сообщения: 18
Земледелец писал(а):
Складывается такая ситуация, когда ты делаешь все для улучшения работы труда(ремонт офиса, новая мебель, новые компьютеры), добиваешься повышения зар. платы у шефа плюс ко всему ставим на проценты от продаж и после всего этого оказываешься самым настоящим уродом для них.
Жду высказываний и советов.
Заранее благодарен.

Да, ой как знакомо это чувство, аналогично.
До сих пор не знаю как поступать.
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Что делать если подчиненные тебя ненавидят.
СообщениеДобавлено: 11.05.07 00:32 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Alexandr писал(а):
Да, ой как знакомо это чувство, аналогично.
До сих пор не знаю как поступать.

Очень грустно.
Говорит о том, что Вам пора меняться.
Вам, а НЕ Вашим подчиненным.
Искусство менеджера в том, чтобы посредственные подчиненные под грамотным руководством совершали подвиги.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
 
СообщениеДобавлено: 11.05.07 11:13 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18377
Откуда: г. Львов, Украина
Хм... ПРоблема менеджмента мучила народ еще задолго до Рождества Христова. Вот мысли по этому поводу дедушки Сунь У:

1. Полководец заключает в себе мудрость, доверие, гуманность, мужество и строгость.
2. Так, то, что [побуждает людей] уничтожать врага - это ярость, что [побуждет их] наживаться - это богатства. Если при сражении на колесницах захватили десять или более колесниц, вознагради того, кто сделал это первым.
3. Если накладываешь наказания на войска до того, как стали преданы тебе, они не будут подчиняться. Если они не подчиняются, их будет трудно использовать. Если не накладываешь наказания после того, как войска стали преданы тебе, их нельзя использовать.
4. Поэтому, если командуешь ими с помощью гражданских методов и объединяешь их военными методами, это называется "уверенно схватить их.
5. Если приказы постоянно применяются для наставления людей, люди будут повиноваться. Если приказы применяются для наставления людей не постоянно, люди не будут повиноваться. Тот, чьи приказы постоянно выполняются, установил взаимопонимание между людьми.
6. Если полководец слаб и недостаточно строг, не устойчив в своих распоряжениях и руководстве; командиры и войска не выполняют постоянных [обязанностей], а расположение войск в боевой порядок идет кое-как, это называется "беспорядочная".
7. Когда полководец смотрит на войска, как на своих детей, оин пойдут за ним в самые глубокие долины. Когда он относится к войскам, как к своим любимым детям, они будут жаждать умереть вместе с ним.
8. Но с ними хорошо обращаются, но их нельзя использовать, если их любят, но ими нельзя командовать, или, когда они в смятении, ими нельзя управлять, их можно сравнить с высокомерными детьми и их нельзя использовать.
9. Раздавая награды, не требуемые законом, отдавай исключительные приказания. Управляй силами трех армий, как будто командуешь одним человеком. Давай им задания, не объясняй им причин. Подчиняй их [будущей] выгодой, но не сообщай о [возможном] бедствии.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2023