Что делать если подчиненные тебя ненавидят.

Складывается такая ситуация, когда ты делаешь все для улучшения работы труда(ремонт офиса, новая мебель, новые компьютеры), добиваешься повышения зар. платы у шефа плюс ко всему ставим на проценты от продаж и после всего этого оказываешься самым настоящим уродом для них.
Жду высказываний и советов.
Заранее благодарен.

Вай - вай , прям таки и ненавидят ?
А вы не пробовали спросить у них самих - за что к вам такое отношение? Может что-то в вашем поведении или манерах их отталкивает
Насоветовать то можно много, но в человеческих отношених - это гадание на кофейной гуще. Просто поговорите с ними (можно поотдельности) и узнайте в чем проблема, или попросите кого-то с кем у вас хорошие отношения (есть же хоть один такой человек в фирме) и кого нормально воспринимает коллектив узнать об этом

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

В моем понимании это просто не желание работать.
До моего прихода в компанию, в этом структурном подразделении было настоящее болото, теперь работать пытаемся, как надо. А остальным этого видимо не надо.

Земледелец, такое тоже бывает.
Тогда выход один - менять или обновлять команду

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Нужно четко понимать - Вы зачем работаете:
Если дружить - одно,
Если зарабатывать деньги - другое.
Проблема старая - я например отказался идти работать вместе с друзьями (хотя было хорошее предложение) решил, что дружба дороже. Очень сложно совместить деловые отношения и личные.
А если
В моем понимании это просто не желание работать
Поставить жесткие рамки - не помогает увольнять.

_________________
Только вперед

Я тоже думал об этом, но менять ключевых людей в команде!?
Кадры это проблема, где брать сотрудников на их места.
Да и пока приработаются,...

"Я тоже думал об этом, но менять ключевых людей в команде!?
Кадры это проблема, где брать сотрудников на их места.
Да и пока приработаются,..."

В свое время я тоже так думал - сомневался.
В результате ушел сам!
Теперь считаю так: если поставленные задачи не выполняются то нужно принимать радикальные меры.

_________________
Только вперед

Земледелец может они не видят своих преимуществ в ваших изменениях? Предложите им систему мотивации и само собой требуйте выполнения обязаностей.
Менять ключевых без крайней необходимости действительно не стоит

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Земледелец
А, может, они ненавидят не то, ЧТО Вы делаете?
Быть может, они ненавядят то, КАК Вы это делаете?
Типа "Я это быдло к комунизму приведу! А кто не захочет идти - будет наказан по законам военного времени!"
Как Вы с ними общаетесь?
Разговариваете ли с ними?
Видят ли они угрозы в переменах?
Думается мне, что проблема именно в Вас - на эту мысль меня натолкнул Ваш вопрос: "Я для них..., а они уроды...."

Ваш пост в другой ветке:


И Вы спрашиваете - за что Вас ненавидят?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

а откуда вы знаете, что они вачс ненавидят?? что кто-то говорил вам это в лицо...
Какие отношения в целом в коллективе??
Например у нас в отделе наш непосредственный начальник и начальник отдела ингода вместе с нами ходят на маленькие коропоративные собантуйчики... пива попить, в ресторане посидеть, в боулинг поиграть... В неформальной обстановке проще и легче общаться, можно поговорить почти по-душам... из-за этого в коллективе ровные, стабильные, хорошие, где то даже дружеские отношения....

_________________
Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь. Помни, ковчег был построен любителем. Профессионалы построили "Титаник"