Современные требования к компаниям

Я понял, что речь шла о прежней экономической системе и нынешней, точных дат оговорено не было.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Да, конечно, речь шла о экономических системах.
Но желательно более конкретные сравнения (на уровне организаций, персонала, руководителей) по типу "как было - как стало".

Например:

Было - стремление к получению среднего профессионального или высшего образования
Стало - тенденции к непрерывному, многостороннему обучению на протяжении всей жизни

Вот примерно такого плана сравнения хотелось бы увидеть

Как не было?
"трансформировались в 21 веке по сравнению с 20 веком?"
Если мне склероз не изменяет, то трансформация одного века в другой произошла где то между 1999 годом и 2001-ым.
:)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Наверное, как писали особенно ничего не поменялось(причем здесь ГОСПЛАН я не пойму)(может потому, что тоже молод).
На мой взгляд: Образование поменялось.
Учат новому, но по старой методике. Выпускаются одни буквари и начинают работать по книжкам. К практике при этом не имея не какого отношения, все видят в идеале глядя на Запад. Простой текст воспринимая буквально, потому, что не знают, как читать между строк.

Да нет, если оценивать изменения в системах (а не веках), то изменения имеют место весьма существенные. Правда описать их сжато и по заданному Юлией формату весьма проблематично (труд поянет на парочку кандидатских и одну дохторскую работу)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

БЫЛО: люди хотели жить хорошо,иметь перспективы, определенный статус, положение(уважение, возможности), и т.д.
СТАЛО:все то же самое.
ИЗМЕНИЛИСЬ: система ценностей, предмет мотивации, потенциальные возможности стали более ограниченными, и т.д.
Вообще то переход произошол не вдруг, этот процесс начался еще с
"Хрущевского периода".

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Хорошо, тогда давайте я сформулирую немного по-другому свой вопрос:

Какие тенденции развития организаций в будущем зарождаются уже сейчас?
то есть что может измениться на уровне организаций, персонала, руководителей и т.п.?

К примеру, сейчас при отборе персонала работодатели не склонны принимать на работу людей старшего возраста, пенсионеров, предпочтение отдается молодым специалистам. Ученые-исследователи утверждают, что в ближайшем будущем наметиться тенденция к увеличению доли людей в возрасте от 50 до 70 лет в числе сотрудников компаний, так как их требования относительно материальной стороны вопроса не такие высокие, а опыт значительный, и в своем возрасте многие из них достаточно активны и нуждаются в реализации своей энергии и сил. Таким образом, сотрудники данной возрастной категории могут привнести в деятельность организации больше, чем многие из молодых специалистов, у которых высокие требования и низкий уровень прктического опыта (вы можете с этим не соглашаться, но эта информация является достоверной).

Можете привести подобные примеры еще?

Юлия. по статистике за последние 20 лет средняя продолжительность жизни в стране снизилась на 15%, 50-70 летние люди не хотят (в большинстве случаев), а вынуждены искать дополнительные доходы, так как пенсия не предоставляет возможности физического выживания(ЖКХ, ЦЕНЫ, ЛЕЧЕНИЯ и т.д.) А опыт в редких спицифических областях-востребован в силу изменения ЭС.
Что касается примеров- задавайте конкретный вопрос, получите конкретный ответ.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Я же написала, что это не "отсебятина" и я не прошу ее оценивать, это по предположениям исследователей (как будет на самом деле никто не знает), просто речь о том, что сейчас такие тенденции наблюдаются.

Так вот, если Вы знаете подобные тенденции еще (читали статьи на эти темы или еще откуда-нибудь), то напишите, буду Вам очень признательна

Конечно изменилось отношение-теперь фирмам нужно более остро и быстро реагировать на изменения в окружающей их среде (внешней и внутренней), фирмы стали если вам угодно "более маневренными и приспосабливающимися"