Современные требования к компаниям

Здравствуйте, уважаемые пользователи и гости этого сайта!

На повестке дня следующий вопрос:
"Каким образом требования к компаниям трансформировались в 21 веке по сравнению с 20 веком?"

Интересно узнать Ваше мнение на этот счет

Юлия, требования в плане чего?
Законодательства?
Требований к квалификации? И т.д.

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Во всех планах требования к персоналу, к руководителям, к организационным структурам и т.д. и т.п.

например, в связи со стремительным прогрессом новейших технических средств, развитием информационных и телекоммуникационных технологий, различные организации, проявляя гибкость, переходят на использование этих средств и технологий, подбирают соответствующий персонал или обучают своих сотрудников.

Требований такого рода никто не предъявляет. Хочеш зарабатывать -работай, хочеш зарабатывать больше-лучше работай.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Естественно я говорю не о каких-то обязательных требованиях, официально предъявляемых к компаниям.

Речь идет о требованиях, которые сама по себе диктует жизнь. То есть, каким образом все изменилось по сравнению с 20-м веком. Ведь в любом случае раньше не было так, как сейчас. Важно понять, как именно? что поменялось? какие инновационные процессы произошли?

Вообще-то я еще не так стар и слегка вспоминаю конец 20 века. В принципе радикальных отличий нет. Наша контора плавно перетекла из одного века в другой сохранив свое лицо и место на рынке.
Кстати, "различные организации, проявляя гибкость, переходят на использование этих средств и технологий" (с) Даньшина Юлия
На эти технологии (типа комп) мы перешли в прошлом веке.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Главное отличие-отсутствие ГОСПЛАНА СССР.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Согласна, но если вспомнить плановую экономику, то различий очень много. Раньше организации работали в относительной стабильности, выполняя госзаказы, зарплаты у сотрудников были фиксированы, сейчас при рыночной экономике (или при переходе на эту экономику ) компаниям приходится работать в условиях кризиса и т.п.
А потом речь идет не только про компьютеры ))

Так как я не очень застала времена плановой экономики, то мне очень сложно самой делать какие-то выводы на этот счет. Вот я и спрашиваю об этом Вас, уважаемые пользователи этого сайта! Может найдется такой человек, который мне сможет в этом плане помочь!

В чем помоч?
В ГОСПЛАНЕ сидели специалисты высокого профессионального уровня, имели: информацию-max, возможности-государства(всего потенциала) и т.д. Главный недостаток- низкая мотивация на момент замены системы ценностей (с морально-нравственной на мотериальную). Да и опасность для буржуев в виде универсальной, и экономической, в том числе, организации (СССР) нельзя сбрасывать со счетов. Надеюсь, вы понимаете, что не из альтруизма они столько бабла на борьбу с союзом ушатали?

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

"Главное отличие-отсутствие ГОСПЛАНА СССР" (с) Игорь Меньшиков
Да нееее.... госплан помер примерно лет за десять до конца прошлого столетия. И можно утвержать, что бурный капитализьм имел место быть уже в прошлом столетии.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов