Как привлечь людей на работу?

Игорь Меньшиков
здравстуйте Игорь, наша компания занимается продажей, установкой и обслуживанием аудио-видео домофонов

Володя Савлук, составьте "вакансию" с учетом ваших требований (жел. в.т.о.или маркетинг менеджмент), разместите ваше резюме на сайтах РК города, в ЦЗ, и в "из рук в ноги", проведите собеседования при участии ваших (имеющихся, опытных и эфективных) специалистов, промотивиривав их, не пытайтесь найти готовых (полностью) спецов, обучите набранных и все получится.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Игорь Меньшиков
Спасибо Игорь за совет, пока примерно придерживаюсь этому методу надеюсь что все у нас получится еще раз большое спасибо

_________________
Дорогу, осилит идущий!

Уважаемый В. Савлук!
Я согласна со всеми выше сказанными предложениями, удалось ли что -либо извлечь из них, найти кого?
Ва не пробовали публиковать объявления не только в СМИ, а, допустим, просто объявлениями в городе. Важно грамотно его (объявление) оформить с точки зрения дизайна, ведь, предполагая, что вам нужны преимущественно молодые кадры, то опираться надо именно на этот контингент. Огласите з/п если она не низкая, возможность совмещения по совместительству или с учёбой (если это действительно допустимо) и попытайтесь чем-либо оригинальным заинтересовать потенциальных сотрудников.
Удачи!

_________________
Бозылевская А. С.

Господа!
А что на счёт агенств по подбору персонала...
Пробовали... Работает и стоит это терпимо...

Анастасия..
Здравствуйте Анастасия. Могу вам сказать что в СМИ публиковать объявления очень эффективно. Потому, что сами понимаете, когда человек ищет работу он обращается прежде всего в газеты. По поводу др. объявлений мы оформляли их на цв бумаги показывали реальную зрп. она у нас по недельно в среднем выходит достаточно приличная сумма. Но здесь есть одно "но" хе хе. Если набирать студентов, то надо обязательно учесть что студенты уходят на ссессию и хоть учебу можно запросто совмещать с работой перевес всегда будет на первое поэтому приходиться предпринимать что нибудь "новое". А по поводу эффективности рекламы я вам скажувсе зависит от сезона, Самое благоприятное время это начало лета когда кончается учебное время и начало осени когда студенты приезжают учится и хотят не много подзаработать. Тут надо не много "другое". Лучше всего набирать зрелых людей (желательно с опытом работы в педагогике) проверенно на себе.

_________________
Дорогу, осилит идущий!

kenoko
Агенство это лишняя трата денег. в агенство лучще обращаться когда хочешь найти одного хорошего специалиста, а когда набираешь большое кол -во людей и к тому же они еще уходят потому, что как известно в сфере продаж работать может не каждый, то получается, что это просто денги на ветер.

_________________
Дорогу, осилит идущий!

Ну смысл в том что у них есть портфолио большого кол-ва людей которые скажем уходили до этого из-за малой ЦП... Достойная ЦП и по портфолио у вас хороший, перспективный работник, который даст новый уровень развития + будет тянуть других!

В. Савлук!
Ваше мнение мне ясно и понятно.
Сопутствующий Вам вопрос. Сама я студентка, причём первокурсница ("менеджмент организации") и летом думаю трудоустроиться, желательно в сфере, близкой к своей специальности. Что Вы посоветуете мне? З/п сильно не интересует - главное: опыт работы, приобретение навыков!
(Простите если вдруг перевела тему Вашего форума в другое русло.)
Заранее благодарю.

_________________
Бозылевская А. С.

Анастасия..
Вас больше интересует трудовой стаж?
Опыт работы?(просто зачастую бывает так что не всегда фирмы хотят трудоустраивать студентов, а опыт по работе для себя можно извлечь)
Или з/п?

_________________
Дорогу, осилит идущий!