Как привлечь людей на работу?

Здравствуйте, посоветуйте что нибудь. Дело в том что наша компания занимается непосредствеено продажей, и последующим обслуживанием нашей продукции. Товар у нас специфический и в нашем городе появился не давно. Но это не главное, проблема в том что мне нужно набрать основной состав консультантов. Конечно же есть некоторые проверенные люди которые уже давно работают и уходить конечно не собираются, но мне нужно людей гараздо больше. Поэтому, посоветуйте где и как разместить рекламу и как привлечь народ?

Да просто, вакансии на сайтах РК, в ЦЗ, сходить на рынок вакансий в УЗ.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Хм... ежели вам просто надо продавцов-консультантов, то дайте объявление в местной газете типа "из рук в ноги", отберите нужное кол-во толковых людей и обучите их.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Я с вами согласен в газету реклама подается регулярно, но вот выхлопа не какого! может фармулировка не та или что то другое?

Нуууу... тут я сказать не могу, ибо не видел ни формулировки ни ситуации в вашем регионе с кадрами. Обычно объявления в таких газетах позволяют достаточно быстро набрать БД из которой потом уже можно выбирать кадры.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Володя Савлук если обычные продавцы консультанты нужны, то можете в институте студентов заканчивающих учится присмотреть себе. Как раз сейчас они по идее или на дипломе или на преддипломной практике

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Оль! Это вряд ли :) У дипломных студентов обычно амбиции сразу на генеральных менеджеров трансконтинентальных корпораций, а не какого то там продавца :)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Александр Горшунов
Я с вами абсолютно согласен Александр, никто не хочет начинать свой карьерный рост прямо таки сказать с "низов" Все сразу хотят как минимум на начальника сбыта. А ведь самый ценный сотрудник это тот который знает не только свою работу ну и работу своих подчиненых не так ли?

LELYA
Чем плохо набирать студентов. Во первых не все студенты ответсвенны, во вторых они уходят на сессию и поэтому происходят сбои в работе, а в третьих поток студнтов в основном приходится на начало лето или осени

Володя Савлук, может поточнее укажите, чем ваша фирма занимается, тогда и совет по конкретнее можно будет дать.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.