положение об оплате труда телевизионщиков

Предприятие - студия телевидения. Для оплаты труда необходимо положение и критерии оценки труда. Но не могу ни за что зацепиться. Напр., один новостийный репортаж они могут снимать час, но он требует большого монтажа, а другой - видеосъемка равна 3 часам (собрание), а монтажа минимум. Вариантов - множества, но каждый репортаж, каждую единицу продукции оценивать - трудоемко и вряд ли возможно. По другому принципу пойти..., но по какому?

Предложу на ваш выбор:
1)оплата по эфирному времени (новостийного репортажа, к примеру)
2)разделить работников на категории, одним оклад, другим оклад+эф.вр.(нов. реп.)
3)одним оклад, другим повременная оплата их времени (лучшим)
и т.д. , можно разные комбинации применять, на месте виднее.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Дело в том, что большинство работников с ИТР-ми должностями, что следовательно с оплатой труда на окладе. Соответственно, необходимо установить нормы на оклад, а сверхнормативное - это уже премия. Но как их пронормировать?

Исходить нужно из прибыли от деятельности конкретного сотрудника или категории сотрудников. Одни и те же программы на разных каналах приносят различную прибыль и, соответственно, оплачивать нужно исходя из реальных $$$. Для привлечения более квалефицированных кадров, целесообразна более высокая мотивация, для прочих, можно изучить опыт конкурентов, сравнить со своим и принимать решение.

_________________
С уважением, Игорь Меньшиков.

Не все передачи финансируются со стороны, большинство за счет предприятия. Студия кабельного телевидения, потому перенять опыт у кого-то составляет трудности. Цель содержания студии для предприятия - это информационное обеспечение города.

А нельзя ли, например, оклады и премирование за рейтинг передачи, (сюжета) по итогам периода (месяца, квартала)

Хорошо. А каким образом рейтинг измерять в городе 50 тыс. чел.

Ну по поступившим письмам, откликам, смс-голосование

И может еще плюс премия за качество сюжета (я не спец в этих вопросах, но думаю такое понятие есть и у TV-работников)

Ой качество - это больное место. Каждый считает что, то что он навоял - верх профессионализма. Он только супер-работник, а вот другие... Рейтинг по СМС-кам, письмам, отликам по всем передачам слабоват.