Система мотивации маркетологов

Saurokton ну и что что покупателей миллион???
У многих будуи схожие потребности - это и будет сегмент который надо опрашивать и выявлять и ранжировать их потребности.
В общем дело ваше и решать само собой вам
просто перед тем как , что то делать / завозить/строить - неплохо бы узнать а надо ли это? надо ли именно такого вида/ качества и т.д

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Не, дело не мое, я к маркетинговому отделу вообще отношения не имею, а решать мне тем более никто ничего не позволит, я просто рассказываю вам реальное положение вещей.
Мне оно тоже не сильно нравится, и руководству нашему тоже, почему, в частности, и встала задача создать систему мотивации.
Но подумав немного над вопросом, прихожу к выводу, что строить систему мотиваци до того, как будет нормально выстроено взаимодействие между отделами и у каждого отдела не будет четко поставленных целей, система мотивации просто не будет работать. Разве что замотивировать весь административный персонал в проценте от прибыли + разовые выплаты в конце каждого проекта...
Но что-то мне это дело тоже не сильно нравится.

Saurokton абсолютно логично взаимодействия между отделами играют огромную роль. Прописав бизнес - процессы можно быстрее вычислить кто именно слабое звено , если таковое имеется.
Далее ставка + процент от проекта тоже неплохое решение. Единственно, что не жлобтесь на самой ставке, т к проекты как провило долгоигреющее по срокам (особенно строительство) а людям надо получать жить, одеваться , развлекатся и т.д. И на минималку ни один здравомыслящий не пойдет работать

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Да, есть такое. Тем более, что некоторые люди "не доживают" до конца проекта, увольняются, а люди очень даже хорошие - им так хочется выплатить премию
Чтоб с этой напастью бороться, надо бы премировать коллектив по достижении ключевых этапов проекта, заодно и стимул будет поскорее закончить работу, а у уходящих - повременить с увольнением до окончания важного этапа, в котором они, возможно, играют ключевую роль.

Saurokton неплохие варианты, стимулировать на выполнении этапа
А не доживают возможно потому, что их мало мотивируют

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Наверно, по крайней мере меня мысль такая посещала - уйти куда-нибудь. Счас вот пробью новую систему мотивирования, дождусь выполнения этапа и уйду.
А если серьезно, то уходят и из-за недостаточной мотивации и по другим причинам, но в любом случае человек должен получать по заслугам.

Saurokton прекрасно вас понимаю...... ну есть такая привычка у большинства шефов, работают на эту з/п ну и хорошо. А потом удивляются почему это люди уходят

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Хуже, если при этом у них есть и другая привычка - платить себе огромные компенсационные пакеты, в т.ч. в натуральной форме. Получается по принципу "некоторые звери равнее других".

Saurokton мда.......... такие особи тоже встречаютси

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля