Подскажите семинары и тренинги по мотивации персонала

Добрый день, коллеги!

Наше предприятие расширяется, и для меня поставлена задача по разработке новой системы мотивации и стимулирования персонала. Раньше я с этим вопросам не сталкивалась. Изучила различные материалы и поняла, что необходимо учится. Семинаров и тренингов по этой теме очень много и хотелось бы не просто получить общее представление, но и поверить в то, что смогу самостоятельно разработать систему мотивации для сотрудников нашего предприятия. Подскажите из личного опыта удачные обучающие программы по этой теме, которые действительно могут помочь в разработке.
За подсказку литературы и ссылок по данному вопросу буду так же признательна и даже очень.

Багира
Самая удачная обучающая программа - это чтение книг по теме и общение на профессиональных форумах.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Позвольте уточнить: "мотивация и стимулирование"= "премиальная система"?

_________________
Foerdern durch fordern!

Уважаемая, Багира а кого вы будете мотивировать и стимулировать? Тренинги не помогут, если Вы не сможете поставить перед собой корректно задачу. Вы по должности кто? А цель мотивирования и стимулирования подчинённых какая? Вы задаёте вопросы, ответы на которые обеспечивают будущее и безбедное существование любой организации. Я уверен, что если вы ответите на эти вопросы, у Вас появится как минимум 50% ответов.

prozit - вот все это решают инвесторы А там все заранее решено

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Не согласен!
Тренинги, проводимые хорошими тренерами - гораздо полезнее книг и форумов.

murenets
То, до чего дошел сам в процессе живого общения с коллегами, на порядок полезнее препарированных истин посредственного тренера.
А хороших и непрепарированных - очень мало...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Почему дети ходят в школу, а не только читают учебники?
Почему преподавателе в ВУЗ-ах читают лекции, а не раздают учебники и принимают экзамены?

По тому, что в данных случаях работают больше видов памяти, чем только при чтении книги. С теренром ты попадаешь именно в процесс живого общения.
Помню, на одном тренинге теме постановки задач уделили более 2 часов. Сначала все ставили задачу землекопу вырыть яму глубиной в полтора метра. Потом - тренер объяснял, почему задача не будет выпонена. Из 12 человек, все не менее года проработали тогда на менеджерских должностях, НИКТО не поставил задачу правильно.
Смеялись, хорошо, мол, что подчиненные не видят какие тупицы ими руководят. Прочитав все то же, на одной единственной странице текста - такого эффекта усвоения и понимания не достигнуть.

"Сначала все ставили задачу землекопу вырыть яму глубиной в полтора метра"
Хм... интересно, а как правильно ставить задачу землекопу? Хоть я и согласный, что вся прелесть обучения состоит в воздействии на разные органы чувств (плюс возможность получить выжимку из сразу нескольких учебников), но весьма часто процесс тренингов доводят до полного маразма.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Александр Горшуновувы есть и такие тренинги.
murenets дети ходят в школу , а потом в институт для того чтоб научится правильно искать информацию. То , что я учила в институте конечно правильно, но увы на первой же работе я поняла , что если я сейчас же не займусь самообразованием, то останусь на первоначальной должности надолго. Поэтому, я стараюсь поймать все полезной по своей специфике. Изменения происходят постоянно и надо быть в курсе.
Далее... какой бы хороший тренер не был, он пытается навызать свое видение решений ... это не есть "good" ибо ситуации разные и нужно иметь в запасе не одно, а несколько вариантов решений

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля