Биометрия. ПО для управленческого учета.

"У нас на фирме хотят установить новую систему контроля доступа и расчета ЗП, отработанного времени, прихода/ухода"
Хм... сейчас как раз работаю с фирмой, коя ЗП по времени оценивает. Итог весьма печальный, раюотники добросовестно приходють и уходють, а КПД работы упрямо стремится к нулю. На мой взгляд лучше ценить не время, а его полезное проведение.

"по делиться тех. аспектом, а не разводить туфтологию"
Думается мне, что управленческий аспект данного вопроса более ценен, чем техническая составляющая. Тем более о том, как можно бороться с тех. аспектом я уже писал.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Александр Горшунов
ПРОСТИТЕ, но технических аспектов я не увидел в ваших ответах

_________________
Заберите у меня ВСЕ, но оставьте тех, с кем всего этого достиг, и я ПОДНИМУСЬ снова...

Самое, что ни на есть техническое: если на фирме работают люди с уровнем интеллекта выше среднего (что в наше время весьма вероятно) то такая техника долго технически не продержится. Как говаривал дедушка Ленин: "Нет такой техники, которую бы не преодолели большевики"

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

нужно просто правильно объяснить людям что это в их же интересах, так сказать 1 правило менеджмента "МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА"

ps
простите за спам, там написал не то, предыдущего автора не понял.

_________________
Заберите у меня ВСЕ, но оставьте тех, с кем всего этого достиг, и я ПОДНИМУСЬ снова...

Как бы сотрудники не были против таких новшеств, но я считаю, что это сейчас очень актуальная тема. Никто не хочет, чтобы его работники прогуливали работу или являлись в офис с опозданиями. Поэтому очень удобно, когда на входе в офис стоит СКУД [...], так сразу и рабочее время каждого сотрудника можно подсчитать. Благодаря таким системам контроля доступа на многих предприятиях повышается дисциплина и растет производительность.