Увольняют. Что делать?

Помогите, пожалуйста!
У знакомой девушки проблема.
1 августа 2007 года приняли на работу менеджера в отдел продаж. Директор издал приказ о приеме на работу менеджером. Числа 15 сентября предложили подписать временный трудовой договор до 1 октября 2007 года (в приказе о приеме на работу временный характер работы не оговорен, но и слов о постоянной работе нет). Директор мотивирут, что действительно принимал на временную работу, хотя сначала был оговорен постоянный характер работы (это доказать возможно) и что после 1 октября 2007 года будет рассматриваться вопрос о подписании трудового договора на постоянную работу, если его устроят результаты работы. Она отказалась подписать его. Сегодня 20 сентября 2007 года директор подписал приказ об увольнении с 26 сентября 2007 года в связи с неподписанием трудового договора. Что делать в такой ситуации? Как можно предотвратить? Стоит ли подписыватьознакомление с приказом об увольнении?
Заранее благодарен.

Voffka
Бежать сломя голову из такой конторы.

Более ничего.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Бежать-то можно. Но вопрос в том как правильно и грамотно директора на землю спустить. Просто он девушку очень сильно обидел. И она очень расстроена.

Voffka
Нажалуйтесь в МНС по поводу "черных" з/п.
Там это есть на 100%.
Это жестче и грамотней.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Нет черных зарплат 100 пудов!!!
Поэтому на это жаловаться смысла нет...

Voffka
100% не стоит оставаться на такой работе, где вашу знакомую не ценят...Посмотрите на это с другой стороны, может быть увольнение - это толчок для нее, найдет место лучше. А директор будет наказан уже тем, что потерял ценного сотрудника.

Voffka, не в налоговую, так в трудовую инспекцию пожалутесь. Они тоже много проблем работодателям доставляют.

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Жаловаться - это не самый лучший вариант.
Если уж дело и дойдет до крайности, то в суд можно обратиться.
Пока директор испугался, попытался наехать, но ситуация все равно непонятная.
Спасибо за советы

Ситуацию точно не мог разбирать. Если можно всегда есть суд. Но дело в том что будет ли это дело в суде решатся или нет.

При чем инспекция по труду? Вы то знаете как они работают? хех Я написал заявление еще прошлой зимой и только весной мне пришла бумага что они только начали его рассматривать. Необходимо обращаться в суд.

Как Вы собираетесь доказать что речь шла о постояной работе?