Парадокс современного менеджмента

Зам. ген.директора строительной компании

"К менеджменту эти понятия отношения не имеют, они имеют отношения к системам управления"
Хм....
"Система управления - совокупность звеньев, осуществляющих управление, и связей между ними" (с) толковый словарь
"Менеджмент - управление: совокупность принципов, методов, средств и форм управления" (с) толковый словарь
Как на меня, то это две стороны одной медали. Токмо одно это методы (или способы) управления а другое звенья коими управляют этими самыми методами.

"Кого интересует как применить все эти знания на практике или в конкретной ситуации пишите на е-маел"
Ну вот так всегда, как просто блуд блудить, то всегда пожалуйста. А как суть изложить, то фигушки.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Бредятина страшная.....

Зам. по чём?

Алекс, таких аналогий и соответствий можно придумать по десятку в час. То, что все знания в некотором смысле подобны друг другу, приемы и методы одной области можно использовать в другой - это тоже хорошо известно, все по возможности это делают. Это не новость, поверьте.

Интересно не нахождение аналогии, а конкретное ее воплощение в модели, в методологии. Интересны конкретные примеры их использования. А вот этого мы от Вас никак не можем добиться.


Не знаю, получили ли Вы какие-либо отклики, но лично мое любопытство Вы не разбудили. В Ваших сообщениях я увидел: очень слабые, совершенно неинтересные аналогии; большое количество неясностей и неточностей; много обещаний. Боюсь, все это может заинтересовать разве что скучающих домохозяек.

Вы упомянули действительно интересный стиль менеджмента, но он известен, и достижение его не требует владения понятием энтропии.

Ну то есть - вообще ничего нового! Разве так рекламируют свои достижения?

Человек, действительно, погорячился. Я тут уже смеялся втихаря над моим коллегой, который предлагал вместо руководителей поставить "каких-нибудь роботов" - пускай, мол, думают за людей.

Я не понаслышке знаком с технической кибернетикой, ибо это моя специальность. А еще я увлекался искусственным интеллектом (хобби так сказать). Так кто же лучше? Бездушная машина или живой человек? Да, машину можно снабдить алгоритмом самообучения, но, запустив этот алгоритм, мы будем ждать достаточно долго окончания обучения, даже если часть информации заложить в память, так сказать, "at-design-time". В итоге эта машина получится достаточно ресурсоемкой во всех отношениях (по памяти, по производительности).

Человек мгновенно выбирает один правильный вариант (или близкий к правильному) из трехсот, благодаря ситуационному подходу. Ситуационный подход мгновенно позволяет подразделять варианты на плохие, хорошие и требующие дополнительной проработки... В итоге из трехсот вариантов остается 10 хороших, 250 плохих и 40 неопределенных вариантов решения.

А если это будет субъективное решение?

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Выбор всегда субъективен, так как делается человеком на основании только той информации, которую он знает, а не на основании универсума-континиума-пентиума... Это уже глубокая философия...

Михайло, порыться сам Бог велел!

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Вообще-то идея черного ящика (а это кибернетика) давно используется в управлении. На этом построены технологии IDEF, SADT. Существует эконометрика, занимающаяся математическим моделированием... и технически при относительной стабильности внешней среды можно создать систему ключевых показателей, на базе которой легко принимать управленческое решение, а подход к принятию такого решения будет алгоритмичным... НО...
Математическое моделирование не отражает психологические факторы. Никто пока не смог описать психологию сотрудника, руководителя, потребителя с помощью математической модели. А выкинуть человека из социо-экономической системы нельзя, ведь эта система им создана для себя же, и к природе (реальности в целом) имеет малое отношение.

То, что менеджер должен создавать прежде всего условия для эффективной деятельности - тут я согласен. Но то что их нужно создавать программированием сотрудников... это похоже на секту, а не коммерческую фирму. Кроме того, люди ходят на работу не только ради денег: ради коллектива, ради профессиональной самореализации, ради многих других чисто психологических потребностей...

Потому правильное определение слова "менеджмент" должно начинаться как "менеджмент - это искусство..."

ИМХО...