Борьба с моббингом?

В принципе, когда попадаешь в новый коллектив и к примеру нет опыта работы, то такие ситуации типичны и я с таким сталкивался, ходит такой "гусь" и рисуется перед тобой, мол дескать я так умею, и так умею. А если что-то делаешь не так, то демонстративно обращает на это внимание. Ну и что тут такого?! Здесь только стиснуть зубы и вперед, со временем проходит, опять же опыта набираешься...
Потом, понятие моббинг, как я понял, "травля" (не удачное слово) идет на людей, которые резко отличаются от основной массы, в школе, хлюпик, который за себя постоять не может, вообщем чем то отличается...
Зависть, что, прямо с первого дня начали завидовать?! А если завидовали, то чему интересно?!

Я бы в такой ситуации, если работа по мне и для меня, не обращал бы внимания на это, со временем это проходит...

Нет, Czyan, точно так же вести себя не стоит. Это моя однозначная позиция.
Но применить немного ума против их "самодурства" - это никто не мешает.
У меня давно-давно, на заре трудового пути , была подобная ситуация. Только мы это в "бабском" коллективе (я тогда в медицине работала) бабовщиной называли. Да, приходилось быть все время начеку, но продумать наперед два-три хода противника и обезопасить себя. Да еще обезопасить так, чтобы это тварь сама вляпалась в свою же "лепешку"!
Обычно это сильно отрезвляет...
При этом действовать в рамках приличия и строго по правилам (правилам компании, по закону, по должностной инструкции).
Сложно, но возможно.

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Идти вперёд возможно только с теми, кто "отличается" (и резко) от основной массы. Предназначение моббинга - повысить стабильность в ущерб движению. Поэтому в цивилизованных странах приняты меры, предупреждающие моббинг, а так-же гашение его, если он возник. В России пока "не до этого", поэтому каждый "нетакой" должен иметь свой, отработанный, психологический "антимоббинг"- как-бы, аналог газового баллончика. А посредственности - им это незачем, у них свои задачи ) Hi!

Я думаю, что позиция "сиди тихо и не высовывайся" - это совсем другое.
Мобберы имеют определенные сдвиги в психике, вызванные теми или иными причинами - нереализованность, проблемы личного плана, особенности воспитания, различные фрустрации.
Как бы и чем бы они не прикрывались, как бы не обосновывали свое поведение - причины в психике.



Как развитие личности - да, может быть.
Там все строится на разлитии индивидуума.
В Азии - на развитии с учето интереса коллектива.
Мы используем обе модели.

Только и на Западе травля, офисные войны, подсиживание распространены гораздо шире нашего.
Не стоит идеализировать - их типичный офис - это банка со скорпионами - им-то как раз тяжелее нашего.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Зачем это многословие и вольные трактовки? Моббинг - это моббинг, совершенно определённое со всех сторон понятие. Изучите материал, а не изливайте мыло..

О чем это Вы?

________________
[...]

Моббинг (от англ. mob — толпа) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Также моббинг часто встречается в школе. Школьники издеваются, высмеивают своих же одноклассников, которые возможно не так, как принято в их среде, одеваются, слишком хорошо учатся и т. п.

Виды моббинга
Бойкот
Насмешки- излишне вредоносная сатира или причинение нравственных страданий.
Предоставление ложной информации и ограничение защиты права на информацию
Доносительство и "кляузничество", диффамации и клевета
Различные издевательства, нацеленные на утрату способности к состязательности в споре в силу нравственных страданий
Шантаж
Трудовые дисциплинарные взыскания при спорном применении права.
Замечание, как форма бесконтрольной диффамации или назойливого вмешательства. "Придирки" или неосновательная критика

Предпосылки моббинга
Чаще всего причиной моббинга становится банальная зависть. Обычная зависть к более молодому и удачливому коллеге. Отмечено, что зачинщиками травли во многих случаях становятся пожилые сотрудники, которые боятся потерять место и из-за этого придираются к своим коллегам. Иногда подобный прессинг имеет временный характер и является своеобразным «посвящением» в члены коллектива. В жертву моббинга может превратиться и опытный работник, к которому вдруг начало благосклонно относиться начальство. Иногда причиной моббинга становится виктимное поведение: излишнее хвастовство, обилие жалоб, игнорирование корпоративных трапез, вызывающая манера поведения. Причиной моббинга может быть и желание проехаться на чужой спине.

________________

Негативная реакция толпы на "выскочку" или подсиживание более удачливого коллеги - всегда нужно рассматривать психическую подоплеку.
"Выскочка" слишком занят собой и своим движением вперед - ему плевать на толпу.... что далеко не всегда эту толпу устраивает...
Серость весьма агрессивна.
По вопросу стоит изучить судьбы талантливых русских, уехавших искать счастья в Америку.
Материала на тему третирования наших ТАМ достаточно.

По вопросу же, что моббинг и позиция "сиди тихо и не высовывайся" - это совсем разные вещи - я выразился некорректно.
И это тоже.
Моббинг - достаточно широкое понятие.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!