На что обратить внимание, чтоб не попасть в лохотрон?

Что должно насторожить на собеседовании, при условии, что в компании соблюдают ТК РФ?

Анша! Можно вопрос расшифровать? А то нифига не ясно про что речь?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

А как Вы узнаете, что они соблюдают ТК?
Только с их слов.
Все на доверии.
Так же и в остальном все....

НО...

Посмотрите вокруг:
Обстановка, благоустроенность - каковы бытовые условия?
Озлоблен ли персонал?
Лежит ли на всем печать большой текучки персонала?
Оцените общий профессонализм общающихся с Вами людей.
С Вами общаются люди - они отговаривают Вам стандартный набор шаблонов про успех, карьеру и деньги или они действительно верят в то, что говорят?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Ну, например, как разузнать о корпоративной культуре, стиле управления, о сотрудниках, текучке кадров, внутренних отношениях сотрудников, чтоб не вызвать подозрения, и чтоб при устройстве на такую работу не разочароваться.
Например, в одной фирме, где я столкнулась с моббингом, все внешне изначально было пристойно.
В какие компании (и по каким признакам) лучше не идти?

Хм... Я в свое время пришел в контору под видом клиента-идиота и долго пытал персонал на различные темы (типа клиент всегда прав, но счас он сомневается).

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Теперь я не поняла, как это относится к трудоустройству?

:) ПРосто я выделил четыре конторы в которых предположительно хотел работать. Потом приперся в каждую под видом клиента и выяснил: ситуацию в конторе, чем и как занимается, чего не хватает для полного счастья. Потом приперся в контору и заявил вождю, что хочу у него работать, а чтобы вопросов не возникало изложил свои наблюдения и соображения насчет развития. С тех пор тут и работаю :)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Ну не везде так можно, да и не везде пустят. И как потом на собеседование подходить в такую фирму?
В свое время, исследуя рынок, я звонила конкурентам под видом клиентов, или фирмы, проводящей маркетинговые исследования, изучала отзывы клиентов, информацию на сайте... Но до всех мелочей даже при таком подходе не докопаешься.
А если на собеседовании напрямую спросить?

Как Вы думаете, что Вам ответят на вопрос:
"А Вы сволочи?"
"Вы кидаете свой персонал?"
"У Вас большая текучка кадров?"
"Вы обманываете с деньгами?"
"У Вас здоровая обстановка в коллективе?"
"А Вы не правду говорите или просто заманиваете?"

Опыт показывает, что ни один лгун не признается, что он хоть раз соврал в жизни.
Ни один мошенник не позволит кому-то усомниться в нем.

Однако...
Юдзан Дайдодзи говорил:
"Рыба живет в мутной воде. Контролируйте ситуацию, но не пытайтесь лезть во все дела своих людей. Позвольте своим людям мелкие недостатки."

Точно так же и с фирмами.
Идеальных фирм нет.
Есть фирмы с оптимальным соотношением плюсов и минусов - конкретно для Вас.

Ищите простую обычную фирму средней руки - где Вы не будете винтиком огромной машины, но и где на Вас не будут взваливать чрезмерную ответственность.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

"Ну не везде так можно, да и не везде пустят"
Клиента пустят везде, он ведь по определению всегда прав.

"И как потом на собеседование подходить в такую фирму? "
Ногами, естественно. А чего вам бояться? ПРи этом вы проявили сообразительность, нетрадиционность, желание разобраться в своих задачах до того, как ..... еще и на халяву мистери шоппинг сделали :)Как много народу могут этим похвалиться на собеседовании? Да если фирма толковая и имеет толкового директора (кадровика), то вас заберут с руками и с ногами и даже на улицу не выпустят. А ежели бестолковая, то нафига вам такая фирма?

"Но до всех мелочей даже при таком подходе не докопаешься"
Угу.... это один из моментов процесса (имеется ввиду звонки и рысканье в сети), а живое человеческое общение с кадрами даст более детальное и глубокое порнимание ситуации в конторе.

"А если на собеседовании напрямую спросить?"
А вот тут, Цзян прав. Ктож вам правду скажет то? В лучшем случае прочитают лекцию про усиление мотивации и любофф работников к конторе.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов