Dr.Neuron писал(а):
в двух словах не надо... могу познакомится с материалом который есть?
Коротко изложу, чем занимаюсь я. Если будет интересно, можете в аську постучать. Смогу также сбросить те диссеры из Германии, о которых говорила.
Я работаю над экономической моделью для обоснования управленческих решений по модернизации предприятий. В результате моделирования выведена возможность получения синергического эффекта на предприятии и по отраслям, задействованным в реализации проекта модернизации основного предприятия (рассматривается модернизация предприятия энергетики).
Модель в целом предназначена для анализа основных факторов, влияющих на экономические характеристики предприятия в процессе проведения модернизации, что позволяет на основе этих показателей принять решение, как о необходимости модернизации, так и о путях привлечения средств на развитие, в том числе с помощью инвестирования.
В условиях современной действительности западные методы и подходы к управлению не обеспечивают ожидаемого эффекта, поскольку ориентированы, в большей степени, на относительно стабильную рыночную среду развитых стран.
Поэтому Лицам Принимающим Решения необходимо иметь информацию о:
а) выгоде вложения средств в модернизацию по сравнению с эффектом от продажи ценных бумаг;
б) структуре портфеля ценных бумаг с учетом желаемого уровня доходности;
в) привлечения средств кредиторов/инвесторов с сохранением разумного баланса между теми объектами, которые можно продать и теми, которые необходимо оставить в руках государства.
Для исследований по методике модели «Модернизация» необходимо, чтобы предварительно были вычислены следующие коэффициенты:
- фондорентабельность
Наиболее обобщающим показателем эффективности использования основных фондов является фондорентабельность.
Фондорентабельность - показатель, характеризующий сколько гривен прибыли (от реализации или до налогообложения) приходится на 100 гривен основных фондов. Рост показателя в динамике характеризует более эффективное использование основных фондов, а уменьшение данного показателя в динамике при одновременном увеличении фондоотдачи говорит об увеличении затрат предприятия.
- коэффициент текучести (уровень профессионализма)
На отечественных предприятиях практически не проводятся полномасштабные исследования уровня профессионализма работников. Как правило, такие исследования многоплановые, связанные с проведением бальной оценки, постоянного мониторинга повышения профессионализма. В модели принято условие, что чем выше уровень текучести кадров, тем менее квалифицирован трудовой коллектив, т.к. замена персонала приводит к тому, что работники не успевают в полной мере ознакомиться с особенностями производства, в коллективе нет сплоченности, также высокий уровень текучести кадров может указывать на неудовлетворительные условия труда на предприятии, а при этом, как правило, уходят более квалифицированные работники, которые быстро могут найти новые рабочие места в силу своей высокой квалификации;
- уровень потерь КПД из-за проекта и конструкции;
- КИУМ.
Также необходимо внести в модель данные о мониторинге рынка ценных бумаг по исследуемому предприятию – необходимо отслеживать котировку ценных бумаг предприятия в среднем за период (периоды), взятые для анализа в модели.
Модель специфицируется в следующем виде:
У= a0 + a1 * Х1 + a2 * Х2 + a3 * Х3 + a4 * Х4,
где У – валовая прибыль предприятия,
Х1-Х4 – основные показатели модели.
Далее проводим оценку параметров модели, проводим ряд преобразований.
На основании представленной модели можно сделать следующие выводы:
- каждая из независимых переменных значимо влияет на результат;
- между объемом производимой энергии и рассматриваемыми показателями имеет место тесная линейная связь;
- влияние фондорентабельности (рост коэффициента указывает на эффективность использования основных фондов) и КИУМ (повышение КИУМ – увеличение эффективности использования установленной мощности) на конечный объем производства прямое;
- влияние уровня потерь произведенной энергии (рост потерь – снижение объема производства) и коэффициента текучести (рост коэффициента текучести – снижение уровня профессионализма – увеличение потерь на производстве – снижение эффективности производства) – обратное.
Стоимость ценной бумаги – это денежный эквивалент ее определенных инвестиционных качеств и управленческих возможностей, зависящий от конкретных целей и методов оценки.
Рыночная цена ценной бумаги - цена, свободно формирующаяся под воздействием спроса и предложения в рыночной экономике.
В теории и практике развитых заграничных рынков ценных бумаг используется понятие экономической или внутренней стоимости ценных бумаг (economic-value or іntrіnsіе-value). Отмеченная стоимость являет собой как бы взгляд на стоимость ценных бумаг, которые находятся в настоящее время в обращении, с точки зрения будущего, то есть «обратной перспективы».
Сущность данной теории заключается в следующем. Предусматривается, что внутренняя стоимость ценной бумаги так или иначе отражается в его текущей цене. Спрос и предложение, что влияют на текущую цену, также в значительной мере основываются на учете экономической (внутренней) стоимости. Текущую цену ценной бумаги данная теория рассматривает как величину дисконтированную относительно всей суммы доходов, что в будущем можно получить по данной ценной бумаге. Будущий доход можно получить в какой-либо будущий момент «жизни» ценной бумаги, или как сумму доходов, которые приходятся на множество отдельных периодов будущей «жизни» ценной бумаги. После того, как будет определена такая стоимость, инвестор сравнивает ее с существующей ценой и принимает решение о целесообразности приобретения или продажи ценной бумаги.
В результате моделирования получаем данные, обосновывающие то, что внутренняя стоимость ценных бумаг предприятия учитывает влияние отдельных факторов на стоимость предприятия, причем факторов, подчас не видимых без детального анализа.
Одни их исследуемых факторов дополняют друг друга, усиливая положительное влияние на внутреннюю стоимость предприятия, другие, наоборот, уменьшают стоимость, таким образом вся совокупность факторов компенсирует взаимное влияние. На этом и основана оценка влияния модернизации и определение экономического эффекта от модернизации по изменению стоимости ценных бумаг.
Полученные в модели данные позволяют формировать оптимальные портфели ценных бумаг.
Одной из важнейших функций управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора на современном производстве становится развитие персонала, а не просто приведение его численного состава в соответствие с наличием рабочих мест.
Задача развития персонала, необходимость оценки целесообразности инвестиций предприятия в собственную рабочую силу требуют, естественно, иного подхода к принятию управленческих решений.
Проведенная модернизация производства и персонал, не готовый работать на обновленном предприятии вследствие несоответствующей квалификации это:
- снижение объемов производства;
- производственный травматизм;
- простои из-за поломок оборудования.
Собственно определить уровень профессионализма трудового коллектива – это построить многофакторную модель, отражающую особенности данного трудового коллектива. В данном случае для построения модели, отражающей особенности развития трудового коллектива, взят коэффициент текучести, потому что чем выше коэффициент текучести, тем менее сплочен и менее профессионален коллектив. Постоянные смены работников не позволяют в полной мере узнать все особенности производства и воплотить их в практических действиях.
Снизить коэффициент текучести можно грамотной кадровой политикой, которая наиболее эффективно может быть реализована в работе по повышению квалификации персонала. Уже давно доказано, что работник, получивший возможность повысить свою квалификацию, получает мотивацию для дальнейшего карьерного роста и, соответственно. Связывает свое будущее с организацией, где возможен карьерный рост. Развитие карьеры – повышение заработной платы. Таким образом, работник реализует все свои основные потребности.
При модернизации предприятия у руководства предприятия также возникает потребность повысить квалификацию персонала, соответственно, грамотная программа модернизации предприятия должна учитывать затраты на повышение квалификации персонала, чтобы достигнуть того уровня профессионализма, который необходим для качественной работы модернизируемого предприятия.
Анализируя затраты на образование персонала на исследуемых предприятиях и распределение средств на обучение персонала по программе модернизации, а также используя коэффициент текучести кадров, можно построить линейную модель зависимости уровня текучести кадров от затрат на обучение персонала.
Данная модель позволяет получить определенную зависимость снижения или повышения уровня текучести кадров от затрат на обучение персонала: так, увеличение суммы затрат на обучение значительно влияет на уровень текучести кадров в организации. Это позволяет проанализировать стабильность трудового коллектива и косвенно указывает на общий профессиональный уровень работников, что немаловажно при принятии решения о модернизации того или иного предприятия.
Следует отметить, что уровень профессионализма в нашей стране пока что практически не учитывается как один из основных факторов, влияющих на общую оценку работы предприятия. За рубежом данный фактор влияет даже на котировку ценных бумаг предприятия и учитывается при реализации практически любой программы развития предприятия или планирования деятельности предприятия на перспективу.
В модели «Модернизация» рассматривается частный случай возникновения синергического эффекта при принятии решения о модернизации предприятия в сфере энергетики.
По итогам модели выведена оптимальная зависимость распределения денежных средств при проведении модернизации, котрая показывает возможность стойкого экономического роста в случае модернизации предприятия энергетики как в отраслях, задействованных в синергическом эффекте, так и на самом энергопредприятии.
(Может изложено и обрывчато, но до окончания работы над моделью не хочу излагать подробно)
Вход
Правила
FAQ
Поиск
Добавлено: 01.04.09 08:46 
Но кое-что есть...