Теория напряженного управления.

Да, усовершенствованный и проверенный временем. Поэтому я и предлагаю автору ознакомиться с этим подходом и задуматься. Бездумное провоцирование конфликта между сотрудниками, вообще говоря, может обернуться неприятными последствиями.

Не то слово!

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

На сколько я понимаю, предлагаемая метода подразумевает создание соревнования между сотрудниками.
Создание конфликтов приведет к увольнению людей - для многих возможность работать в нормальном коллективе важней денежной мотивации.
Я бы, например, не стал работать в фирме, где директор поощряет конфликты - я в такой фирме работал - напрягает.
Коллектив нужно сплачивать, а не сталкивать.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Так о чем и речь! Сплоченный коллектив позволяет организации действовать более слаженно, в русле единой цели.

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Думаю, коллеги, что для продуктивного продолжения этой дискуссии настала пора рассмотреть результаты так называемого [...] (проводился в общей сложности с 1924 по 1936 гг.)