Журнал посещений

Что значит "с верхов"? Можно подумать, что борьба с опозданиями происходит исключительно по инициативе менеджеров по персоналу. Руководство дало команду - манагер выполняет. Если я начну шефу марксизм-ленинизм цитировать, насчет силы воспитания и личного примера, - сразу можно новое место работы искать.

А какие могут быть опоздания у начальства?! Начальств не опаздывает, начальство задерживается!

Клава Вы не правы.
А почему Вы должны сразу новое место искать, я дык например могу высказать начальству чего я ХОЧУ, и меня за это как-то не выгоняют
А Вы кстати кем работаете.
А с начальством надо быть проще - тогда будет легче работать.

Александр, а мы вот не высказываем начальству замечания по поводу его (начальства) работы. У нас так не принято. А на собеседовании с новым сотрудником любимая фраза: "у нас люди долго не задерживаются, если что не так - сразу увольняем". Вот так. Вообще, это довольно распространенная тенденция в последнее время в средних и крупных компаниях в Москве. Желающих найти работу много (у нас даже кладовщики с высшим образованием), а человеческий фактор, мотивация, ценность кадров - понятия довольно условные.

А работаю я секретарем-референтом руководства и менеджером по персоналу в одном флаконе.

Эпиграф: У тебя мог бы быть шеф и хуже.
1. Шеф всегда прав. ( Первое и главное правило.)
2. Шеф не спит, шеф отдыхает.
3. Шеф не ест, шеф дегустирует.
4. Шеф не флиртует, шеф обучает кадры.
5. Кто приходит с своими убеждениями, уходит с убеждениями шефа.
6. Чьи убеждения совпадают с убеждениями шефа, тот делает карьеру.
7. Шеф не кричит, а убедительно высказывает свою точку зрения.
8. Шеф не почесывает затылок, шеф обдумывает решение.
9. Шеф не кричит, шеф улыбается без энтузиазма.
10. Шеф не трус, шеф поступает предусмотрительно.
11. Шеф не неуч, шеф предпочитает практику бесплодной теории.
12. Шеф не принимает взятки, шеф принимает знаки благодарности.
13. Шеф не любит сплетен, шеф внимательно выслушивает мнение сотрудников.
14. Шеф не мямлит, шеф делится своими размышлениями.
15. Шеф не лжет, шеф дипломат.
16. Шеф не упрям, шеф последователен.
17. Шеф не любит подхалимов, шеф премирует лояльных работников.
18. Шеф не переносит крики, шеф уважает слаженный коллектив.
19. Шеф не изменяет своей жене, шеф просто уезжает в командировку.
20. Шеф не опаздывает, шефа задерживают важные дела.
21. ЕСЛИ ШЕФ НЕ ПРАВ, - ЧИТАЙ С НАЧАЛА.

Да Елена Вы точно подметили.
Для Клавы:
Я не высказываю свое мнение по поводу работы начальства - начальству, но я стараюсь выйти с ним на компромис в тяжелом и упорном споре, что моя точка зрения не бред. И вконце концов мы находим общее решение удовлетворяющее обоих.

Кем Вы работаете, Александр?

Клава
Отвечаю за Александра. В профиле написано - "Ведущий экономист по труду" Но судя по всему, начальство прислушивается к его мнению. Но слабо верится, что начальство нормально отнесется к "упрекам" в свой адрес, тем более, на счет опозданий ))

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Ну да Алексей Вы правы.
Я же все объяснил в предыдущем сообщении.

Согласна по поводу преков" в адрес начальства. Я описывала не процедуру, а принцип. Безусловно все не так просто Чтобы такое могло получиться, надо чтобы начальство уважало мнение отдела персонала, доверяло ему и могло быть уверено, что отдел персонала работает на руководителя. При таких отношениях можно вести нормальный диалог на любую тему, в том числе и по поводу укрепления дисциплины. Если же статус отдела персонала (менеджера по персоналу) - на уровне (извините, никого не хочу обидеть) "подай-принеси", тогда о каких конструктивных действиях вообще может идти речь?

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них