Бизнес-форумы   Библиотека   ОКПД   ОКВЭД   ЕТКС   ЕКС

Сообщения без ответов | Активные темы


Список форумов » Экономика и менеджмент » Общий менеджмент

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]



 Страница 2 из 3 На страницу Пред.  1, 2, 3  След. Начать новую тему Ответить на тему  
   
Автор Сообщение
Карина
  Re: Как себя вести, если работники спорят?
СообщениеДобавлено: 06.07.09 00:50 

Зарегистрирован: 02.07.09 21:56
Сообщения: 9
интересно, чем дело закончилось? мы на форуме его уже мысленно уволили :D
Вернуться к началу
 
 
sota
  Re: Как себя вести, если работники спорят?
СообщениеДобавлено: 24.07.09 13:41 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 15.11.08 15:26
Сообщения: 303
Czyan писал(а):
Переросший свою должность сотрудник без повышения начинает приносить вред.


Разве всегд так происходит?
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Как себя вести, если работники спорят?
СообщениеДобавлено: 24.07.09 22:13 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
sota писал(а):
Czyan писал(а):
Переросший свою должность сотрудник без повышения начинает приносить вред.


Разве всегд так происходит?


Чаще всего.
Потому что сотрудник начинает конфликтовать с окружающими.

Для преодоления этой проблемы в Японии раз в 3...5 лет устраивают ротацию кадров - или повышают, или перемещают, или...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Ольга Кряжич
  Re: Как себя вести, если работники спорят?
СообщениеДобавлено: 24.07.09 23:09 
Советник по развитию бизнеса

Зарегистрирован: 06.03.09 16:38
Сообщения: 2250
Czyan писал(а):
Для преодоления этой проблемы в Японии раз в 3...5 лет устраивают ротацию кадров - или повышают, или перемещают, или...

...Или делают харакири??? :o

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Как себя вести, если работники спорят?
СообщениеДобавлено: 25.07.09 00:13 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Кому-то помогают сделать харакири...
А кому-то укорачивают лишние конечности... языки, например...
:P

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
alvas
  Re: Как себя вести, если работники спорят?
СообщениеДобавлено: 25.07.09 01:10 

Зарегистрирован: 25.07.09 00:31
Сообщения: 14
Издатель писал(а):
:?: Пример: являюсь руководителем редакции. И вот попросил сделать материал о местных знаменитостях, о их жизни, о семье, с чего начинали, короче путь становления. А получилась рекламная статья о том кто он (знаменитость) в данный момент, чем занимается, и что делает его предприятие.
Но я ведь чётко просил сделать материал о пути становления до настоящего времени, а не о настоящем и перспективе.

Посоветуйте как с такими разговаривать, как себя вести?


А если в становлении этой знаменитости не было ничего примечательного? Из пальца становление высасывать?
У Вас так принято?
Тогда этот сотрудник действительно не ваш.
Вернуться к началу
 
 
Ольга Кряжич
  Re: Как себя вести, если работники спорят?
СообщениеДобавлено: 28.07.09 00:08 
Советник по развитию бизнеса

Зарегистрирован: 06.03.09 16:38
Сообщения: 2250
alvas писал(а):
А если в становлении этой знаменитости не было ничего примечательного? Из пальца становление высасывать?

Если журналист не может красиво изложить факты и сделать интересный материал о самых обыденных вещах - это действительно "не тот" сотрудник...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич
Вернуться к началу
 
 
аннита
  Re: Как себя вести, если работники спорят?
СообщениеДобавлено: 23.01.10 23:50 

Зарегистрирован: 23.01.10 23:05
Сообщения: 3
Czyan писал(а):
sota писал(а):
Czyan писал(а):
Переросший свою должность сотрудник без повышения начинает приносить вред.


Разве всегд так происходит?


Чаще всего.
Потому что сотрудник начинает конфликтовать с окружающими.

Для преодоления этой проблемы в Японии раз в 3...5 лет устраивают ротацию кадров - или повышают, или перемещают, или...


Что делать, если повысили, а на новом уровне результатов нет. Работник воспринял этот ход, как свою незаменимость, но не забываем, что мы работаем на результат, а результата нет. Получается нужно увольнять??? Грустно, казалось, потенциал есть... Из этого следует, что работник не дорос до этого уровня и не сумел договориться или наладить отношения с начальством.
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Как себя вести, если работники спорят?
СообщениеДобавлено: 24.01.10 00:10 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
аннита
По этой теме изучайте принцип Питера:
«В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности».
Фактически это так и есть.
У Питера есть книга - ее стоит почитать - как для развития, так и в какчестве информации к размышлению.

Подробнее тут:
[...]

Все описано и придуманно. 8)

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Irifilon
  Re: Как себя вести, если работники спорят?
СообщениеДобавлено: 27.08.10 15:13 

Зарегистрирован: 19.08.10 19:48
Сообщения: 11
у меня тоже была такая же проблема с подчиненным, который просто игнорировал мои распоряжения, и никакие хорошие разговоры не помогали, пока я не сказала что мы будем расставаться
только угроза увольнения и помогла овладеть ситуацией
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
 Страница 2 из 3 На страницу Пред.  1, 2, 3  След. Начать новую тему Ответить на тему  

Список форумов » Экономика и менеджмент » Общий менеджмент

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
 © АУП-Консалтинг, 2002 - 2023