Штатное расписание

Доброе утро Алена.
Ваше объяснение меняет ситуацию, но не понятно вообще впринципе зачем Вы задавали вопрос.
Но вот как Вы хотите у Вас могут возникнуть проблемы со ставками
совмещение на 1,5 ставки ? У нас например это не разрешено.
А как это завхоз и не материально елицо? Очень интересно.
А зачем он тогда нужен?

Уважаемый Гость!
Я задавала вопрос просто "в запале", а чуть позже проконсультировалась с юристом, я не ожидала так много откликов.
Обязуюсь больше не задавать глупых и необдуманных вопросов!
Завхоз мне нужен по след.причине: уборщицу я не могу сделать мат.ответственной за бытовой инвентарь и ср-ва быт.химии, т.к. в списке должностей, заключающих договор о мат.ответственности нет уборщицы но есть завхоз.

А еще помимо тех персонала, у нас еще есть, так называемые "подснежники" и я думаю как от них избавиться, малой кровью.

Начали об одном, закончили разговор совсем другим. Да, у многих много личных (рабочих) проблем.
И у меня не без этого!!!

Материнка утвердила контрольные цифры по ФОТу и численности. И хоть убейся, а начальники подразделений просят людей, довести до гнормативов, а где их взять? Да и смысл какой. Вот начальству сколько не говори, что иначе не уйдем от переработки - им без толку.
А требуют, чтобы не было переработки. Вот сейчас и собираюсь ехать в Материнку, чтобы отстаять числоенность. Но где взять нормы?

Сообщения про трудовую инспекцию перенесены в специальную тему - [...]

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

Добрый день коллеги!
У меня назрел вопрос:
Если Фирма имеет удаленные филиалы, то штатные расписания филиалов должны имется в головной Фирме или не обязательно?

А я думаю что должны, но не только храниться но и разработываться, утверждаться, следить за изменениями Вы ведь на то и Управляющая Компания

А если у директора филиала есть полномочия набирать и утверждать штат?

И еще график отпусков, как быть с ним?
И табель отработанного времени?

Забыла поблагодаритьВас, Александр.
Спасибо.

По логике может быть два варианта:
1. Филиал без образования юр. лица. Тогда все-все-все должно быть в головной фирме, даже если есть полномочия у руководителя филиала.

2. Филиал - самостоятельное юр.лицо, с подчинением головной фирме.
В таком разе - штатное расписание все равно должно быть в головной фирме, хотя менять и создавать его можно и в филиале (в зависимости от полномочий). То же самое с графиком отпусков, а по поводу табеля рабочего времени - это на усмотрение...

А вообще на эту тему хорошо бы заглянуть в учтредительные документы - там должно быть о подчинении и самостоятельности и степени свободы и самостоятельности филиалал. И уже от этих документов плясать.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них