Штатное расписание

Добрый день коллеги!
Вопрос: регламентируется ли где нибудь и чем (документ) кол-во и комплектность штатных единиц? есть ли зависимовсть от вида деятельности?

Добрый день Алена.
Если я Вас правильно понял то Вас интересует сколько должно работать человек в отделе и какие у там должны быть начаьнии?
На данный момент у нас на предприятии разрабатывается такой стандарт, но к сожалению точный источник таких данных найти сложно, сами берем откуда только можно, но впринципе этот вопрос относится к нормированию труда.
Как только я достану что-либо на что конкретно можно будет опереться то обязательно сообщу.

А вот что как бы мы пока наработали:

При разработке организационной структуры необходимо соблюдать следующие нормативы:
- Цех и должность начальника цеха - при численности основных рабочих более 120 человек
- Зам начальника цеха - при численности рабочих более 200 человек
- Начальник производственного участка - при подчинении ему 3-х и более мастеров
- Старший мастер (без начальника участка) - при подчинении ему 2-х мастеров
- Мастер - при численности рабочих не менее 20 человек


При численности основных рабочих (для товаропроизводящих предприятий) и численности рабочих (для предприятий, оказывающих услуги) менее 100 человек организовывается участок возглавляемый начальником участка.

Штатная численность:
- отдела (с начальником) - не менее 9 ед.
- должность заместителя начальника отдела предусматривается при общей численности подразделения более 50 ед.
- сектора (с начальником) - не менее 6 ед.
- бюро (с начальником) - не менее 4 ед.
- группа (возглавляет ведущий специалист) - 3 ед.

Алексей, один вопрос - можно - это вы сами разработали или есть такие нормативы!

Извините меня, но вопрос не к Алексею, а к Александру Комлеву!!!

Ну вообщето я Александр
А все что предложено было собрано по крупицам из разных книжек.

Добрый день Александр!
Спасибо за Вами собранную информацию, но вообще-то вопрос был в
следуещем, если в нашей организации существует свой ФОТ, то имеем ли право сделать следующие: содержать не 20 сотрудников и выплачивать им по 100 руб., а 10, но по 200 руб.(это грубоватый пример, но тем не мение..)
Так вот если это кому-то интересно: имеем полное право! В рамках ФОТ и не менее мин. з/п. все что угодно.
Т.е. тот регламент, кот.Вы нашли он действует на организации кот. "питаются" полностью или частично от бюджета.

Вида деятельности кого или чего? Предприятия?
Например, в образовании есть нормативы по численности предподавателей по отношению к количеству студентов или часов и нормативы по численности учебно-вспомогательного персонала к численности преподавателей. Причем, в зависимости от технической направленности, гуманитарной разные нормативы.

Видел где-то нормативы по количеству персонала в зависимости от количества обслуживаемой техники (компьютеров).

А еще дорогие коллеги у меня куча вопросов...

Если есть вопросы, их надо задавать, а не держать в себе