Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?

Уважаемые коллеги!
Существует такая проблема: одна из обычных государственных организаций (в Украине) не может удержать сотрудников (прежде всего системных администраторов и программистов) по причине низкой заработной платы (примерно 150 баксов в месяц). И эта проблема многих государственных организаций: ограничений много, возможностей – никаких, а работать как-то нужно.
Преимущества работникам такой организации:
– возможность научной карьеры,
– хорошее помещение,
– самостоятельное планирование рабочего дня,
– Интернет-коммуникации и современная компьютерная техника,
– разрешается зарабатывать «на стороне» при условии выполнения работы на организацию.
Жилье не предоставляется (стоимость жилья в месяц – примерно 220 долларов).
Вопросы:
1) Как собрать команду инициативных специалистов при поставленных условиях?
2) Как их удержать?
3) Возможно, есть идеи по организации какой-либо внешней структуры по работе с с такой государственной организацией.
4) Что можно вообще предложить в обозначенном случае?

ЗЫ. Это не проект, что я разрабатываю Просто брат двоюродный попросил помочь – работает в такой организации, спецы уходят, работа горит… Позвонил вот вечером, просит что-то придумать.
Думаю... Идеи есть, но как-то так…

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Ольга, это проблема любой организации.
Не все могут позволить себе платить з/п выше среднего по рынку.
Мы вот в Твери живем - рядом Москва.
Все ценные ИТ-кадры едут туда.

Кто остается в Твери?
Фрилансеры
Те, кто еще учится
Кто нигде более не нужен
И малая доля - "а мне хватает"

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Czyan, я понимаю. Для того города, где брат, это мизерная зарплата, для нашего - не большая, но выход "туда" дает перспективу... То есть, можно было бы пригласить спецов отсюда - туда Но жилье... Ладно, квартиру одну на 3-4 человек можно снимать... Но наберутся опыта и... сбегут.

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Оль! Ну у тебя и вопросы
"Преимущества работникам такой организации:"
ПОсмотрим на преимущества. С точки зрения маркетинга УТП называется.

"– возможность научной карьеры"
Нафиг оно кому надр?

"– хорошее помещение"
Хм.... А много фирм в плохих сидят?

"– самостоятельное планирование рабочего дня"
Ближе к телу, но идею еще надо обыграть (типа возможность работы налево)

"– Интернет-коммуникации и современная компьютерная техника"
Ну спец по компам это имеет в любом случае

"– разрешается зарабатывать «на стороне» при условии выполнения работы на организацию"
Обыгрываем вариант "самостоятельное планирование рабочего дня"

В общем реально имеем два (сведенных в одно УТП)

Вопросы:
1) Как собрать команду инициативных специалистов при поставленных условиях?
Искать молодых но гарячих

2) Как их удержать?
ПРедлагая УТП, подумать об расширении ассортимента

"3) Возможно, есть идеи по организации какой-либо внешней структуры по работе с с такой государственной организацией"
Идей нет. Но наверняка госструктура может эти идеи родить. Например, создание единого информационнного центра чего нибудь.

"4) Что можно вообще предложить в обозначенном случае?"
Думать Госструктуры имеют возможность создавать весьма интересные проекты. Создание центра инвестиций, создание центра региональной информации, создание центра еше чего нибудь.... И под все это могут быть выделены как бюджетные деньги (не связанные с финансированием конкретной конторы) так и различные гранты.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Да никакое УТП.
Хорошее помещение и быстрый нЭт Ваш брат ОБЯЗАН предоставлять.
Сейчас возможностью доступа в интернет и компьютером только раздолбаев и халявщиков завлечешь.

Единственный вариант - набирать студентов последних курсов.

А падёж кадров все равно будет дикий.

Но есть идея...
Набирайте программеров-девочек.
Звезд они хватать не будут, но при наличии хорошего дружного коллектива будут за рабочее место держаться.
Для женщин коллектив и комфорт более важны.
Придется собрать женский батальон.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Не, Саша, кажется до УТП далеко...
Просто попытка решить проблему более приемлемым путем.

Кстати, а вот это я думала в первую очередь обыграть. Кто работает в "той" организации - в аспирантуру на бюджет идет. А это потом дает оччччень большие преимущества при трудоустройстве за границей. Или карьера в науке.

Тут дело в том, что помещение и технику можно использовать в своих целях - то есть работа на сторону официально разрешена.

В том то и дело - выделять нечего. Проекты создавайте, но как финансировать - ищите сами.

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Обязан в том случае, если работать конкретно в организации. Работать на сторону... В этом случае он ничего не обязан предоставлять просто так.
А здесь вопрос можно поставить даже так - вот помещение, техника, И-нет. По пункту А, Б, В - выполняйте работы для нас, остальное время - зарабатывайте для себя.
Я то думаю о том, чтобы предложить ему создать ОСП (обособленное структурное подразделение). Но тогда под это бизнес-план писать придется.

Если бы это в моем городе было, а то пол суток на дорогу уходит...


Ой, как я работать с девочками не люблю.
Но идея супер!
Да и работать не мне
Хотя меня брат давно зовет...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Наберет нормальных девочек - дело наладится.
Конечно, бабский коллектив...
Но зато, если не допустит склок, люди тихо-мирно будут работать годами.
Пусть обеспечит уют, нормальную обстановку, бесплатный чай с сахаром.
Только за счет этого держатся ТМЦ в небольших фирмах.

ПС
Только ему нужно будет самому держаться - работа прежде всего.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Ой, да там и так это целый день! Даже по коридорам с чашками ходят! Творческий процесс называется!

Ну, он очень взрослый и серьезный человек
Только он хочет серьезных парней-программеров на работу...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Знаю я их... этих серьезных программеров.
Много понтов и мало дела.
Или много понтов и нереальные запросы.

Сколько работаю - больше половины среднестатистических программеров, сдающих проекты вовремя... носят юбку.

Сейчас сам ИТ-шника на пол-ставки ищу - однозначно женского полу.
Правда одна самая подходящая тоже в Москву укатила.

Системщика лучше парня брать.
А вот на программинг и SEO - я предпочту девченку.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!