Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Ольга Кряжич
  Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?
СообщениеДобавлено: 18.12.09 23:53 
Советник по развитию бизнеса

Зарегистрирован: 06.03.09 16:38
Сообщения: 2250
Уважаемые коллеги!
Существует такая проблема: одна из обычных государственных организаций (в Украине) не может удержать сотрудников (прежде всего системных администраторов и программистов) по причине низкой заработной платы (примерно 150 баксов в месяц). И эта проблема многих государственных организаций: ограничений много, возможностей – никаких, а работать как-то нужно.
Преимущества работникам такой организации:
– возможность научной карьеры,
– хорошее помещение,
– самостоятельное планирование рабочего дня,
– Интернет-коммуникации и современная компьютерная техника,
– разрешается зарабатывать «на стороне» при условии выполнения работы на организацию.
Жилье не предоставляется (стоимость жилья в месяц – примерно 220 долларов).
Вопросы:
1) Как собрать команду инициативных специалистов при поставленных условиях?
2) Как их удержать?
3) Возможно, есть идеи по организации какой-либо внешней структуры по работе с с такой государственной организацией.
4) Что можно вообще предложить в обозначенном случае?

ЗЫ. Это не проект, что я разрабатываю :) Просто брат двоюродный попросил помочь – работает в такой организации, спецы уходят, работа горит… Позвонил вот вечером, просит что-то придумать.
Думаю... Идеи есть, но как-то так… :(

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?
СообщениеДобавлено: 19.12.09 00:09 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Ольга, это проблема любой организации.
Не все могут позволить себе платить з/п выше среднего по рынку.
Мы вот в Твери живем - рядом Москва.
Все ценные ИТ-кадры едут туда.

Кто остается в Твери?
Фрилансеры
Те, кто еще учится
Кто нигде более не нужен
И малая доля - "а мне хватает"

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Ольга Кряжич
  Re: Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?
СообщениеДобавлено: 19.12.09 00:18 
Советник по развитию бизнеса

Зарегистрирован: 06.03.09 16:38
Сообщения: 2250
Czyan писал(а):
Ольга, это проблема любой организации.


Czyan, я понимаю. Для того города, где брат, это мизерная зарплата, для нашего - не большая, но выход "туда" дает перспективу... То есть, можно было бы пригласить спецов отсюда - туда :) Но жилье... Ладно, квартиру одну на 3-4 человек можно снимать... Но наберутся опыта и... сбегут.

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич
Вернуться к началу
 
 
Александр Горшунов
  Re: Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?
СообщениеДобавлено: 19.12.09 00:31 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34
Сообщения: 18377
Откуда: г. Львов, Украина
Оль! Ну у тебя и вопросы :)
"Преимущества работникам такой организации:"
ПОсмотрим на преимущества. С точки зрения маркетинга УТП называется.

"– возможность научной карьеры"
Нафиг оно кому надр?

"– хорошее помещение"
Хм.... А много фирм в плохих сидят?

"– самостоятельное планирование рабочего дня"
Ближе к телу, но идею еще надо обыграть (типа возможность работы налево)

"– Интернет-коммуникации и современная компьютерная техника"
Ну спец по компам это имеет в любом случае

"– разрешается зарабатывать «на стороне» при условии выполнения работы на организацию"
Обыгрываем вариант "самостоятельное планирование рабочего дня"

В общем реально имеем два (сведенных в одно УТП)

Вопросы:
1) Как собрать команду инициативных специалистов при поставленных условиях?
:D Искать молодых но гарячих

2) Как их удержать?
ПРедлагая УТП, подумать об расширении ассортимента

"3) Возможно, есть идеи по организации какой-либо внешней структуры по работе с с такой государственной организацией"
Идей нет. Но наверняка госструктура может эти идеи родить. Например, создание единого информационнного центра чего нибудь.

"4) Что можно вообще предложить в обозначенном случае?"
Думать :) Госструктуры имеют возможность создавать весьма интересные проекты. Создание центра инвестиций, создание центра региональной информации, создание центра еше чего нибудь.... И под все это могут быть выделены как бюджетные деньги (не связанные с финансированием конкретной конторы) так и различные гранты.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?
СообщениеДобавлено: 19.12.09 00:38 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Да никакое УТП.
Хорошее помещение и быстрый нЭт Ваш брат ОБЯЗАН предоставлять.
Сейчас возможностью доступа в интернет и компьютером только раздолбаев и халявщиков завлечешь.

Единственный вариант - набирать студентов последних курсов.

А падёж кадров все равно будет дикий. :P

Но есть идея...
Набирайте программеров-девочек.
Звезд они хватать не будут, но при наличии хорошего дружного коллектива будут за рабочее место держаться.
Для женщин коллектив и комфорт более важны.
Придется собрать женский батальон. :)

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Ольга Кряжич
  Re: Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?
СообщениеДобавлено: 19.12.09 01:17 
Советник по развитию бизнеса

Зарегистрирован: 06.03.09 16:38
Сообщения: 2250
Александр Горшунов писал(а):
Оль! Ну у тебя и вопросы :)
"Преимущества работникам такой организации:"
ПОсмотрим на преимущества. С точки зрения маркетинга УТП называется.

Не, Саша, кажется до УТП далеко... :lol:
Просто попытка решить проблему более приемлемым путем.
Цитата:
"– возможность научной карьеры"
Нафиг оно кому надр?

Кстати, а вот это я думала в первую очередь обыграть. Кто работает в "той" организации - в аспирантуру на бюджет идет. А это потом дает оччччень большие преимущества при трудоустройстве за границей. Или карьера в науке.
Цитата:
"– хорошее помещение"
Хм.... А много фирм в плохих сидят?

Тут дело в том, что помещение и технику можно использовать в своих целях - то есть работа на сторону официально разрешена.
Цитата:
"4) Что можно вообще предложить в обозначенном случае?"
Думать :) Госструктуры имеют возможность создавать весьма интересные проекты. Создание центра инвестиций, создание центра региональной информации, создание центра еще чего нибудь.... И под все это могут быть выделены как бюджетные деньги (не связанные с финансированием конкретной конторы) так и различные гранты.

В том то и дело - выделять нечего. Проекты создавайте, но как финансировать - ищите сами.

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич
Вернуться к началу
 
 
Ольга Кряжич
  Re: Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?
СообщениеДобавлено: 19.12.09 01:22 
Советник по развитию бизнеса

Зарегистрирован: 06.03.09 16:38
Сообщения: 2250
Czyan писал(а):
Хорошее помещение и быстрый нЭт Ваш брат ОБЯЗАН предоставлять.

Обязан в том случае, если работать конкретно в организации. Работать на сторону... В этом случае он ничего не обязан предоставлять просто так.
А здесь вопрос можно поставить даже так - вот помещение, техника, И-нет. По пункту А, Б, В - выполняйте работы для нас, остальное время - зарабатывайте для себя.
Я то думаю о том, чтобы предложить ему создать ОСП (обособленное структурное подразделение). Но тогда под это бизнес-план писать придется.
Цитата:
Единственный вариант - набирать студентов последних курсов.

Если бы это в моем городе было, а то пол суток на дорогу уходит... :)

Цитата:
Набирайте программеров-девочек.

Ой, как я работать с девочками не люблю.
Но идея супер!
Да и работать не мне :)
Хотя меня брат давно зовет...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?
СообщениеДобавлено: 19.12.09 01:26 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Ольга Кряжич писал(а):
Цитата:
Набирайте программеров-девочек.

Ой, как я работать с девочками не люблю.
Но идея супер!...


Наберет нормальных девочек - дело наладится.
Конечно, бабский коллектив... :?
Но зато, если не допустит склок, люди тихо-мирно будут работать годами.
Пусть обеспечит уют, нормальную обстановку, бесплатный чай с сахаром. :)
Только за счет этого держатся ТМЦ в небольших фирмах.

ПС
Только ему нужно будет самому держаться - работа прежде всего. :P

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Ольга Кряжич
  Re: Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?
СообщениеДобавлено: 19.12.09 01:32 
Советник по развитию бизнеса

Зарегистрирован: 06.03.09 16:38
Сообщения: 2250
Czyan писал(а):
Пусть обеспечит уют, нормальную обстановку, бесплатный чай с сахаром. :)

Ой, да там и так это целый день! :) Даже по коридорам с чашками ходят! Творческий процесс называется!
Цитата:
Только ему нужно будет самому держаться - работа прежде всего. :P

Ну, он :) очень взрослый и серьезный человек :)
Только он хочет серьезных парней-программеров на работу...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Нужна идея! Как удержать специалистов при низкой зарплате?
СообщениеДобавлено: 19.12.09 01:39 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Ольга Кряжич писал(а):
Только он хочет серьезных парней-программеров на работу...


Знаю я их... этих серьезных программеров.
Много понтов и мало дела.
Или много понтов и нереальные запросы.

Сколько работаю - больше половины среднестатистических программеров, сдающих проекты вовремя... носят юбку. :)

Сейчас сам ИТ-шника на пол-ставки ищу - однозначно женского полу.
Правда одна самая подходящая тоже в Москву укатила. :?

Системщика лучше парня брать.
А вот на программинг и SEO - я предпочту девченку.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2023