А если объединить отделы так, чтобы основной задачей отдела была исследование рынка, изобретение новых способов реализации на основании этих исследований, а затем испытания на практике реализации.
Схема такая: объединившиеся отделы , разделённые на команды. Каждая команда запускает свою модель и с первой же продажи получает % с продаж от своей схемы. Другие команды, которые не показали своей эффективности увольняются и нанимаются новые ребята..
Условия такие: новобранцам предоставляется офис и всё для работы, а так же накопленная информация для новых исследований, з/пл нет, есть перспектива стать управляющими канала реализации.
Экономия на лицо, мотивация тоже, особенно для талантливых студентов, рвущихся в бой..
Есть похожая схема, но не настолько интересная для новичков, которые хотят придумать что-то своё и получать с этого деньги.
Знаю по опыту, люди не особо стремяться работать без з/пл только на %, а при данной подаче больше желания попробовать проявить себя. Увеличивается текучка кадров при о затратах и постоянно увеличивающейся эффективности