Нарушение должностной инструкции

Во-первых, я более 10 лет работаю в прямых продажах, план расчитывала долго и мучительно, и кроме того проверяла этот план на себе! Вполне реально и сверху зарабатывается не менее 20-30%, а поднапрячся - можно и больше.
Во-вторых,уважаемый Николаич,если Вы не в курсе и живете в мире счастливого неведения, то, довожу до Вашего сведения, что работадатели применяли, применяют и будут применять наказания в виде лишения нерадивых работников премий и части окладов.
Наш КЗОТ давно марально устарел и в большенстве своем его статьи применимы к труженникам бюджетной сферы, где работник получает з/п за то, что он вообще ходит на работу, а мне как коммерсанту, абсолютно не интересен "офисный планктон" и платить за то что работник пришел на работу, отсидел месяц на попе, извените, нафиг не нужно!
А что касается мотивации, то по моему реальный план продаж, открытая система расчета %, весь соц пакет вполне достаточный стимул!

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

Мда, Юлия. Эк, Вы выдали Николаичу
Юля, доведу до Вашего сведения, что как бы нам не хотелось, но уголовную и административную ответственность мы, руководители, несем именно за нарушение норм трудового законодательства по отношению к этим вот офисно - планктонным нерадивым работничкам.
Сотрудник в штате числится? Числится. Должность имеет согласно классификатору профессий. ДИ прописана как раз под эту должность.
В штатном расписании его оклад тоже прописан. По ведомости каждый месяц он его получает.
Урезать этот оклад не рекомендую. Читайте КЗОТ , УК и АК (по трудовым нарушениям).
И увольнять человека надо не просто так, а в соответствии со статьями КЗоТа.
Прописывайте все эти премии, бонусы, надбавки, комиссии другим положением.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

В такой ситуации хорошим решением будет выведение персонала на фирму-дочку.
"Дочка" может быть "белой", но возникновение проблем на той фирме никоим образом не затронет основной бизнес.
А вообще... если человек не хочет работать и не понимает нормальных слов - гнать его.
Самый простой способ расставаться с офисным планктоном - срочные трудовые договора - на 3 месяца, пол-года, год.
Главное оформлять все.
Человек не устраивает - уведомляете, что договор не продлеваете и пинком на улицу.

_________________
Зерги идут в атаку!

Я и не отрицаю ответсвенность работодателя, но есть и ответсвенности работника, прописаннные как в тр.договоре так и ДИ!
Наличие должностных инструкций как раз и прописывает как одну из обязанностей продажника выполнение им плана продаж, а сотрудник который, как Вы выразились числится в штате и систематически не выполняет план наносит ущеб моему предпиятию(использование телефона, Интернета. эл.энергии и пр), а нанесенный ущерб необходимо компенсировать и компенсировать за счет лица его нанесшего.

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

А к стате,срочные договора - это мысль! Испытательный срок - это само сабой, во время ИС чел.как раз пытатся себя показать с лучшей стороны, а вот потом и начинаются проблемы!

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

Чтож, думаю, Вы отличный специалист по продажам.

Уважаемая Юлия, довожу до Вашего сведения, что работодатели могут вытворять все, что их душе угодно, только потом пусть не удивляются, что предприятие несет убытки, а работники ненавидят этих самых работодателей и саботируют работу.

КЗОТ был отменен, если не ошибаюсь, где-то году в 2001, а вместо него действует Трудовой Кодекс. Так вот, согласно ныне действующему кодексу, работник в своих правах уравнен со скотиной, которую можно доить, на ней же пахать, а затем снять с нее шкуру, и пустить ее на мясо. Сейчас уже нигде, реально, не платят за то, что работник сидит на попе. Поэтому, Вы, как руководитель, должны организовать работу каждого своего сотрудника, чтобы он имел возможность принести максимум пользы. Не имеет смысла критиковать, наказывать, и вносить прочий негатив. Негатива и так хватает.

Это Вы так думаете. А что об этом думают Ваши работники?

1. Спасибо за комплемент, но в данном случае считаю его неуместным.

2. Работодатели и вытворяют, что хотят, при чем чем более изощренные идеи, тем более ответственно работник подходит к выполнению обязанностей, что касается любви и ненависти, то могу вас заверить, что большенству работодателей глубоко плевать на личную привязанность работников(на работу вроде не для этого приходят).

3. КЗОТ, Трудовой Кодекс-сию писулю можно называть как угодно, смысл от этого мало меняется!
Что касается доить, спускать шкурку и прочии эпитеты из жаргона бойца с мясокомбината, я не нашла в этом чудном документе, хотя к некоторым "труженникам" с большим удовольствием применила.

4. И о мотивации - те о которых идет речь просто уверенны, что я должна находиться как минимум в эйфории от того что кое-кто прибыл почти вовремя на свое рабочее место и если, он, не приведи господи задержался на 5минут, то непременно должна выписать за этот подвиг премию.

Ну и последнее, вероятно Вы упустили тот момент, что речь идет не о работниках в целом, а о господах систематически нарушающих ДИ(с которых не мешало бы спустить шкуру).

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

Напрасно Вы столь суровы.

Что вытворяют работодатели, зависит от того, для чего они приходят на работу. Некоторые приходят делом заниматься, другие ищут острых ощущений, третьи сами не знают, чего хотят. И так далее.

На работу приходят для того, чтобы работать. А если некоторым работодателям бывает уж чересчур плевать на то, как к ним относятся и что о них думают их работники, то это очень скоро отразится на результатах деятельности подразделения. Кроме того, речь идет не о личной преданности, а о взаимном уважении, как минимум.

Трудовой Кодекс всецело исходит из интересов работодателя, и не защищает работника. Так что, при желании, можно с его помощью добиться от работников чего угодно. Например, организовать для тех, кто не справляется с работой, увеличенную продолжительность рабочего дня, работу в выходные и праздники, отсутствие отпусков. Полагаю, этого уже более чем достаточно. А в плане мотивации работы сотрудников можно рассматривать отсутствие всех этих прогрессивных явлений.

Чего тут удивляться. Если людям больше похвастать нечем, то похвастают хотя-бы этим. А Вы уверены, что Вам нужны в подразделении именно эти сотрудники? Почему бы их не заменить?

Если возникла такая необходимость, то надо спустить с них шкуру. Это очевидно. Однако, обращаться для этого к должностной инструкции - не самый оптимальный путь. Эти инструкции у нас обычно являются никому не нужными бумажками. Кто-то когда-то решил, что они нужны, их разработали, отчитались и забыли. Фактически же от них никакого толку, только бюрократия лишняя.

Николаич. и снова по пунктам:
1. Я не сурова, просто не люблю лишней лести и отношусь к ней с одозрением
2. Если человек заслуживает уважения, он его получает, а самадуров хватает везде и не только в наше время
3. "Например, организовать для тех, кто не справляется с работой, увеличенную продолжительность рабочего дня, работу в выходные и праздники, отсутствие отпусков." не обижайтесь. но это полная ерунда
А в плане мотивации работы сотрудников можно рассматривать отсутствие всех этих прогрессивных явлений.

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

ОК, чтобы не было подозрений в лести, в дальнейшем мы будем говорить тебе только гадости.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!