Нарушение должностной инструкции

Здравствуйте!
Вопрос вот в чем: на предприятии разработана должностная инструкция, сотрудники расписались, ознакомлены и все было б ничего, но вот возникла поблема: некии сотрудники, отработав год, решили, что они спецы высокого полета и ваще бога за задницу взяли и могут ногой открывать дверь, тобишь систематически нарушаются пункты ДИ, на замечания не реагируют и ваще борзеют(фирма небольшая и отношения в общем были приняты неформальные-практически дружеские), но как выявилось не все умеют и знают где можно наглеть, а где начальник сказал значит нужно сделать, а не отгавкиваться и говоорить об ущемлении, типа, а че ты сама не можешь?!
Какие существуют наказания за нарушение инструкции, как можно приструнить зарвавшегося коллегу?
Спасибо.
P.S. об увольнении вопрос пока не стоит

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполне ние или ненадлежащее исполнение работником по его вине воз ложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основа ниям (п. 5, 6, 9, 10 ст. 81; п. 1 и 2 ст. 336; п. 4-6 ст. 341 ТК). Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закреплен­ных в ст. 192 ТК, является исчерпывающим. Применение любо го другого взыскания незаконно.

[...]

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Ну как бы то но не совсем.
Расскажу подробнее: работник принят на должность менеджера по продажам, в инструкции указанно, что одной из обязанностей является поиск новых клиентов, что это работник не делает(прозвон давно существующей базы фирмы в расчет не беру), объясняет, что ну совсем нет времени дико занята входящими заказами(запросить по срокам "головное" и выставить счет)...
На сколько я понимаю в этом процессе - существует менеджер офисных продаж и менеджер активных продаж и оплачиваются они по разным ставкам....
Не ведется база в том объеме в каком должна быть
Отчеты предоставляются после неоднократного напоминания
Все эти пункты так же имеют место быть в ДИ.
Ну а последняя выходка:
у всех менегеров есть рабочая тетрадь, куда вносятся различные пометки в процессе разговоров с клиентами, цены,телефоны, контакты и пр.пр.пр.(база на бумажке), так вот эта тетрадь покинула офис без разрешения руководства...Я не знаю куда она ее вынесла кому показала и что вообще с ней происходит
Не хотелось поднимать бучу, но вероятно с некоторыми особями по хорошему никак нельзя.
Вот я хотела б посоветоваться, как можно, в рамках ТК, поставить мамзель наместо...
Я вот думаю лишить ее 50% оклада(конечно по согласованию с босом)....имею ли я на это право?
В ссылке, предоставленной Вами Александр, я не нашла ответа на свой вопрос

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

Хм... По мойму ссылка четко говорит, что существует всего три способа наказать виновного, все остальные методы будут незаконны и дадут право виновной стороне отстаивать свои права в судебном порядке. Другой вопрос, что весьма часто народонаселение не знает своих прав и обязанностей и вряд ли обратится в суд даже если вы урежете ей 50 % оклада (что есть абсолютно незаконно и попадает сразу под несколько статей ТК)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Прошерстив кучу актов законов нашла следующее: "... в части третьей статьи 155. Она прямо устанавливает, что при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы."
В моем конкретном случае работник недовыполняет план продаж примерно на 40-50%, а следовательно я, вполне правомерно имею право наказать лишением части оклада!

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

А разве лишение части оклада не будет считаться штрафом, который по ТК запрещены?

В данном случае речь идет не о штрафе(в наших законах все четко привязано к трактовке), а о выплате в "...в соответствии с объемом выполненной работы."
Объем работы - выполнение плана, а в моем случае он не выполнен

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

В случае невыполнении норм выработки работников можно лишить премии, полностью или частично. Что касается оклада, прописанного в трудовом договоре, то его законным способом лишить не получится. Уменьшить размер оклада можно только в случае, если работник отсутствовал на работе, и это подтверждено документально.

Приемиальные начисляются работнику в случае перевыполнения плана продаж, по этому лишить работника премии в данном конкретном случае не представляется возможным

_________________
Суждения наших врагов о нас ближе к истине, чем наши собственные

Если бы работодатели имели право лишать работников их окладов, или части окладов, то такое началось бы!

Силовыми методами повышения эффективности работы не добьешься. Людей нужно мотивировать. Кроме того, являются ли нормы труда в вашей организации реально выполнимыми? Сейчас сплошь и рядом можно увидеть, что на людей столько всего понавешают, сколько вообще выполнить невозможно. В этом случае, люди вообще не виноваты в том, что не могут выполнить нереальные задания. Так что, дисциплинарные методы - это крайняя мера. Сначала нужно разобраться в ситуации.