Интересная ситуация: неофициальная работа

WArk, полностью с Вами согласен. А причина, как я думаю, это и совершенно разное мировоззрение и профессиональный, и житейский опыт.
В основном молодые люди в возрасте 21-22 года только входят в режим "самостоятельной жизни". Да и большинство людей, в этом возрасте, не имеет конкретных целей в жизни, живут "по течению".
Так же можно отметить излишнею амбициозность и желание получать хорошую з/п. без серьезных умственных или физических затрат.

А вот уже в 24-26 лет, у человека за плечами институт, у кого-то армия, у некоторых и профессиональный опыт, семья, дети. Совершенно другое мировоззрение, другие цели, задачи.

Но всегда есть исключения, как в лучшую сторону, так и в худшую.

В точку.
Это совершенно разные категории людей - мы все такими были.
Но жизненный опыт все расставляет по местам - хоть и не всегда.
Некоторые так и не взрослеют, далеко не все научатся соизмерять свои "я хочу" со своими "я могу".

я о том и говорила, что если человек в 21 год пустышка, то не стоит ожидать больших изменений к 24-26, так как человек, который что-то из себя представляет в 26 - он и 21 не пустое место, может и не достаточно опытный и квалифицированный, но не пустой

Не играйте, пожалуйста со словами.
Вы меняете смысл моих слов на противоположный.
Это как минимум некрасиво.

Кстати, Вы ушли от ответа на вопрос:



Как часто Вы проводите собеседования с кандидатами?
За Вашим "кажется" стоит практический опыт или умозрительные заключения?

______________________

Речь идет о простой статистике.
В 21 большинство людей просто незрелые.
То, что кто-то так и не взрослеет, не значит, что потенциальные сотрудников возрастных категорий 20...22 года и 25...57 лет имеют одинаковую ценность для компании.

собеседований я никаких не провожу - у меня совершенно иной профиль деятельности. а что, практический опыт можно получить только на должности специалиста по кадрам?

Quod erat demonstrandum
Практический опыт собеседований можно получить только при практическом собеседовании людей.
Более никак.
Средняя практика всегда победит самую лучшую теорию.

Ну хорошо, убедили )
наверное я действительно несколько однобоко вижу ситуацию

Находясь в стадии поиска работы, задумал небольшой проект. Сайт-резюме (сайт-визитка). Где подробно расписано обо мне, о умениях, навыках и т.д. На данный момент есть пилотная версия сайта, пока на бесплатном хостинге, стадия наполнения, доработки. Правда думаю переделывать, ибо дизайн не очень нравится и сделан на флеше. Посмотрим, как сработает такой подход.

Не советую оставлять в открытом доступе свое резюме (С ФИО, местом жительства и названиями компаний, в которых пришлось работать)

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Андрей, буквально перед новым годом, всемирная сеть сыграла со мной очень злую шутку.
После этого вынес урок, ни какой личной информации в интернете.
Поэтому на сайте планируется только размещение некоторых моих работ. А так же мое видение некоторых ситуаций.