Интересная ситуация: неофициальная работа

Здравствуйте, уважаемые.
Вот и неумолимо подходит время для поиска работы.
Приступил к написанию резюме.
И такой вопрос меня посетил:
последнее место работы не официально.
Как об этом сообщить работодателю?
Нет ни трудового договора, ни чего. Все на словах. З/п в конверте.

Итого получается:
Возраст: 21.
образование: высшее незаконченное (3,5 года), специальность: связист.
(доучиваться собираюсь на вечернем, без отрыва от работы)
Далее получать вторую вышку.
опыт работы:
1. 2008-2010 ИП. В феврале продано, так как собирался в армию.
2. С февраля по настоящее время, не официально, начальник ОП.
Формирование ОП с "0".
Не плохо знаком с сегментом в2в.
На большую должность не претендую.
Начинать надо с малого.
Хотелось бы услышать советы, как поступить в такой ситуации?
Спасибо.

Так и напишите, что неофициально. Дайте тел. работодателя дабы можно было проверить.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Извините, если покажусь немного грубым, но "неофициально" и "неплохо" пишите слитно. Иначе произведете не то впечатление, на которое рассчитываете.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Законное замечание. По русскому была оценка 3.
Исправляюсь постепенно.
Стараюсь все письма и иные деловые тексты проверять.

Да сейчас очень многие работают неофициально, кто-то и в 30 лет без трудовой книжки. Работодатели совершенно нормально на это смотрят и неофициальный опыт учитывают, принимая на работу сотрудника

Мониторинг вакансий показал, что требуются в возрасте от 24-25 лет.
Задачка будет интересной.
Скоро приступаю к поиску. План разработан.

Всем спасибо за ответы.

"Мониторинг вакансий показал, что требуются в возрасте от 24-25 лет"
А мой опыт показывает, что требуются не сотрудники в Н-ом возрасте, а сотрудники умеющие решать Н-е задачи. Посему сможете доказать, что умеете решать задачи, то на возраст никто внимания не обратит.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Работодатель спросит, что Вы умеете.
Если сможете доказать - проблем не будет.
Предыдущие оформления по трудовой книжке критичны для гос. компаний и корпораций западного типа.
Все остальные без проблем продолжат с Вами общение.
Самое главное - Ваши умения.

Еще добавлю - из опыта общения с кандидатами Вашего возраста могу отметить явную инфантильность и незрелость.
Сравнивая кандидатов возрастных категорий 21...22 года и 24...26 лет в глаза бросается огромная разница в подходах к работе.
Ваши потенциальные работодатели об этом знают.
Обдумайте это.

WArk, но согласитесь, бывает и так, что приходит 21-летний юноша - серьезный и готовый к работе, а бывает - 26 летний абалдуй, который впервые вышел на рынок труда из родительского гнезда. Мне лично кажется, что от возраста сейчас ничего не зависит..

Как часто Вы проводите собеседования с кандидатами?
За Вашим "кажется" стоит практический опыт или умозрительные заключения?