Нематериальные награды для руководителей среднего звена

Сергей, благодарю вас за ссылку, ресурс оказался мне очень полезен и как раз во время! А вы не участвуете в конкурсе, который там сейчас проходит? Я решил поучаствовать. Интересно попробовать с помощью своих знаний выиграть отдых))

Это да….но надолго ли? Помните фильм «гений» с абдуловым?

Мне понравилась тема с мотивацией в под названием «Большая игра». Игра – это вообще сейчас актуальное развлечение для пресыщенной молодёжи. То есть людям нужны эмоции, и такие, чтоб запоминались надолго. А всевозможные игры, активный отдых за корпоративный счёт, на мой взгляд, это хорошая мотивация.

Соглашусь с потребностью в эмоциях. Только "разжуйте" пожалуйста про "Большую игру". Это кто проводит и где?

rukavi4ka, «Большая игра» - это такое мотивационное поощрение положительно отличившихся сотрудников в РТК МТС, насколько я поняла. Их собирают из разных офисов, отправляют в какую-нибудь экзотическую страну и там устраивают что-то типа квеста, с активными экстремальными развлечениями.

Надо почитать. Мы своих регулярно на пейнтбол гоняем, для сплочения коллектива.

Сплочение – это одно. А поощрение эмоциями – это интересно, я считаю. Люди даже не думают о том, на что они способны. И когда руководство даёт сотрудникам пойти в горы, прыгнуть с парашютом или погрузиться с аквалангом, у человека наверняка меняется сознание, ощущение себя, своих возможностей.

Принудительные радости офисного рабства. Причем, если не желаешь в обязаловке прыгать в мешках или подвергаться унижению на всяческих принудительных корпоративных тренингах личностного роста - то с точки зрения "мудрого руководства" тест "вписываемости в коллектив" не прошел.
Зато это же любимое руководство! Это же корпоративная среда! Вон, на пейнтбол даже гоняют!
Это, барышни, ничто иное как "стокгольмский синдром".

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Нда а я не люблю офисные пьянки, пейнтбол и прочую лабуду.....Я пришел работать и зарабатывать деньги.

_________________
Разработка решений для развития бизнеса
в сфере маркетинга и продаж.

Не наш человек
Фишка в другом. Коллектив должен сам само организовываться. А руководство не должно мешать, как минимум. Оптимально, бюджетом помочь. Да и само отметиться на мероприятии, организованном не одним массовиком-затейником из HR отдела, а людьми по собственной инициативе.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]