Нематериальные награды для руководителей среднего звена

Доброго время суток. Нужна помощь. Среди менеджеров проводится конкурс, по результатам которого победители будут награждены как денежным поощрением, так и нематириально.
начислить премию не трудно, а вот каким образом заинтресовать нематериально мыслей возникло немного:
1. развивающая беседа с руководителем региона
2. провести рабочий день (возможно несколько) с руководителем региона (включая командировки).
3. оплаченная командировка в любой филиал по России.
4.
5.....
Если у кого есть идеи буду благодарен за помощь.

Ужин в ресторане с "руководителем региона"

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

А "руководитель региона" - это губернатор? Или я чего то не понял? Если так, желаю устроиться в компанию Ruyzaki продавцом бурбуляторов с боковым фигастером на Чукотку

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Обучение за счет фирмы
Абонемент в фитнес-клуб на какой-то срок за счет фирмы
Путевка в курорт
Ноутбук
Переходящее знамя
Менеджер года с фото в местной прессе, на стендах и три "ку" красным штанам
Персональный кабинет, компьютер, место на парковке

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Вот меня интересует - что же такое "развивающая беседа (!!!) с руководителем региона"?

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Развивающая беседа - оценка работы сотрудника за прошедший период (пол года),
анализ слабых и сильных сторон, далее постановка задач по развитию согласно SMART

Я в том смысле, что термин что-то очень в "американских" традициях. И если уж с развивающей целью, то тут важно для тех, кто "в отстающих"...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

В общем теперь выволчка от вождя с постановкой задач развивающей беседой именуется? Очень стимулирующее

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Поделюсь своим опытом: у нас в качестве поощрения, сотруднику выдаётся ваучер. И пусть вас не пугает это слово=)
НА самом деле всё просто - ваучер представляет собой путёвку в Турцию в отель 5*. Для руководства это обходится в 25 евро на сотрудника, что весьма приятно. Конечно, сотруднику тоже предполагается доплатить за авиаперелёт и трансфер - но неделя отдыха на море - это уже ему достаётся " в подарок" ))
Чтобы не быть голословным, оставляю ссылку [...].
По мне, так это отличный вариант нематериального стимулирования.

Благотворное влияние почетных грамот на эго работника пока еще никто не отменил.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов